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為進一步拓寬選人用人渠道，結合實際工作需要，經研究，決定為新鄉(xiāng)市市直部分事業(yè)單位公開選聘60名工作人員。現(xiàn)將有關情況通知如下：
一、選聘原則和方式
堅持 民主、公開、平等、競爭、擇優(yōu) 的原則，按照 德才兼?zhèn)?、以德為?的用人標準，采取考試與考察相結合的辦法，根據(jù)崗位計劃擇優(yōu)選聘。
二、選聘崗位及數(shù)量
新鄉(xiāng)市監(jiān)察委員會留置管理中心、市委組織部宣傳中心、市金融服務中心、市人工影響天氣中心、市住房公積金管理中心、市就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務中心、市文物考古研究所、市長城遺址保護中心、市審計技術中心、高新區(qū)管委會等單位共計選聘60名工作人員。各單位選聘的崗位、數(shù)量和條件，詳見《新鄉(xiāng)市市直部分事業(yè)單位2025年選聘工作人員計劃一覽表》(附件1)
三、選聘對象和條件
(一)選聘對象
新鄉(xiāng)市市直全供事業(yè)單位正式在編人員(不含教師、醫(yī)生)。
(二)基本條件
1.思想政治好，工作作風扎實，具有強烈的事業(yè)心和責任感;
2.身體健康，具有正常履行職責的身體條件;
3.近三年年度考核均為合格及以上等次;
4.具有選聘職位要求的工作能力或其他條件。
5.有以下情形之一的，不得參加選聘：
(1)涉嫌違紀違法正在接受有關部門審查尚未得出結論的;
(2)受到誡勉、組織處理或者處分等影響期未滿的;
(3)調入后即構成回避關系的;
(4)其他不宜報名情形的。
四、選聘程序
(一)報名及資格審查
用人單位對報名人員進行審查，資格審查貫穿始終。
報名時間：2025年3月19日8:00至3月24日17:30(工作日工作時間)。
報名地點(郵箱)：見附件1 ，報名方式為郵箱的，郵件主題為：崗位代碼+姓名+聯(lián)系方式。
聯(lián)系電話：見附件1。
報名須提交以下材料：
(1)本人有效居民身份證、畢業(yè)證書原件及復印件，學歷認證報告(郵箱報名的提供掃描件);
(2)近期1寸免冠同底板彩色照片2張(郵箱報名的提供電子版);
(3)《新鄉(xiāng)市市直部分事業(yè)單位2025年選聘工作人員報名表》(附件2)
(二)考試
(1)面試資格審查
面試前，統(tǒng)一進行資格審查，時間地點另行通知。
(2)面試
通過資格審查的考生參加面試，在各崗位都確保競爭的前提下組織面試，面試采取結構化的方式進行，滿分100分，面試時間及地點另行通知。
(三)體檢
根據(jù)參加面試人員的考試總成績，按照同一單位及其崗位(專業(yè))招聘人數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。當出現(xiàn)末位并列超計劃時，通過面試加試按面試加試的成績從高分到低分的順序等額確定參加體檢的人員。對體檢未到的或不合格的依次遞補。體檢參照國家公務員招錄的有關標準和規(guī)定進行。
(四)考察
根據(jù)成績從高分到低分，按選聘計劃確定考察對象?？疾鞂ο笥蛇x聘單位進行考察，考察內容主要包括報考人員的的思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績、廉潔自律以及與選聘職位的適應程度等，并對其檔案進行審查，進一步核實報考人員資格條件，確認報名時所提交信息的真實性和準確性。考察審查不合格的，取消擬選聘人選資格。
如有考察和審檔不合格或自動放棄人員，按面試成績依次遞補。
(五)公示和聘用
用人單位對通過考察的人員進行公示，公示期5個工作日。公示無異議的，試用期3個月，試用期內編制、人事等手續(xù)在原單位保持不變。試用期滿，由選聘單位進行試用期考核，考核合格者，按照有關規(guī)定辦理調動手續(xù)。
五、紀律監(jiān)督及其他
1.公開選聘工作要堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，嚴格按有關規(guī)定執(zhí)行。
2.參與組織選聘的各單位工作人員，要嚴格遵守組織人事紀律，嚴格執(zhí)行保密制度和回避制度，客觀公正、嚴謹細致地做好各項工作，嚴禁違規(guī)操作或泄密等違紀問題發(fā)生。
3.對違反紀律的，一經查實，按相關規(guī)定給予黨紀政務處分。
4.本次選聘報名實行嚴格的自律制度，本人對提交審核的報名信息真實性負責。資格審核貫穿選聘工作全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)考生不符合選聘條件的，一經查實，取消資格。
5.對有報名意愿的事業(yè)單位工作人員，其所在單位應積極配合支持。
未盡事宜、特殊情況由各選聘用人單位研究確定。
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1：新鄉(xiāng)市市直部分事業(yè)單2025年選聘工作人員計劃一覽表
原文標題：【新鄉(xiāng)招聘】新鄉(xiāng)市市直部分事業(yè)單位2025年選聘工作人員的公告
原文鏈接：https://mp.weixin.qq.com/s/m_njY3xkNwZiDIxXqwrK4g
