格格 河南格木教育同步焦作人事考試網(wǎng)發(fā)布焦作人事招聘考試信息，包括焦作公務(wù)員考試、事業(yè)單位招聘、教師招聘考試公告、報名時間、報名入口、職位表等。
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深入實施省委創(chuàng)新驅(qū)動、科教興省、人才強省戰(zhàn)略，堅定依靠創(chuàng)新驅(qū)動轉(zhuǎn)型、依靠人才支撐強市，為加快打造中國式現(xiàn)代化建設(shè)河南實踐先行區(qū)貢獻人才力量?，F(xiàn)結(jié)合全市企事業(yè)單位用人需求，堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，認真貫徹民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則，面向社會公開引進高層次和急需緊缺人才?，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、引才計劃
本次高層次和急需緊缺人才計劃引進1281人，其中，市直事業(yè)單位317人，企業(yè)(可享受焦作市產(chǎn)業(yè)技術(shù)科學(xué)院高層次人才專項事業(yè)編制)424人，縣(市、區(qū))直事業(yè)單位382人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)事業(yè)單位158人。(具體引進人才崗位及要求詳見附件1 附件6)。
二、引進對象條件
(一)市直一般事業(yè)單位引進人才對象包括：
1.副高級職稱及以上專業(yè)技術(shù)人員，不超過45周歲;
2.普通高等教育博士研究生，不超過40周歲;
3.北京大學(xué)、清華大學(xué)等183所高校畢業(yè)的普通高等教育碩士研究生，不超過35周歲，高校名單見附件7;
4.有其他要求的詳見附件1。
(二)市直教育系統(tǒng)引進人才對象包括：
1.副高級職稱及以上專業(yè)技術(shù)人員，不超過45周歲;
2.普通高等教育博士研究生，不超過40周歲;
3.北京大學(xué)、清華大學(xué)等432所高校畢業(yè)的普通高等教育碩士研究生，不超過35周歲，高校名單見附件8;
4.有其他要求的詳見附件2-1。
(三)市直衛(wèi)生系統(tǒng)引進人才對象包括：
1.副高級職稱及以上專業(yè)技術(shù)人員，不超過45周歲;
2.普通高等教育博士研究生，不超過40周歲;
3.北京大學(xué)、清華大學(xué)等474所高校畢業(yè)的普通高等教育碩士研究生，不超過35周歲，高校名單見附件9;
4.有其他要求的詳見附件2-2。
(四)企業(yè)(可享受焦作市產(chǎn)業(yè)技術(shù)科學(xué)院高層次人才專項事業(yè)編制)引進人才對象包括：
1.副高級職稱及以上專業(yè)技術(shù)人員，不超過45周歲;
2.普通高等教育博士研究生，不超過40周歲;
3.北京大學(xué)、清華大學(xué)等432所高校畢業(yè)的普通高等教育碩士研究生，不超過35周歲，高校名單見附件8;
4.有其他要求的詳見附件3。
(五)縣(市、區(qū))直一般事業(yè)單位引進人才對象包括：
1.副高級職稱及以上專業(yè)技術(shù)人員，不超過45周歲;
2.普通高等教育博士研究生，不超過40周歲;
3.北京大學(xué)、清華大學(xué)等432所高校畢業(yè)的普通高等教育碩士研究生，不超過35周歲，高校名單見附件8;
4.有其他要求的詳見附件4。
(六)縣(市、區(qū))直教育系統(tǒng)、縣(市、區(qū))直衛(wèi)生系統(tǒng)引進人才對象包括：
1.副高級職稱及以上專業(yè)技術(shù)人員，不超過45周歲;
2.普通高等教育博士研究生，不超過40周歲;
3.普通高等教育碩士研究生，不超過35周歲;
4.有其他要求的詳見附件5-1、附件5-2。
(七)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)事業(yè)單位引進人才對象包括：
1.普通高等教育博士研究生，不超過40周歲;
2.普通高等教育碩士研究生，不超過35周歲;
3.有其他要求的詳見附件6。
三、報名條件
(一)具有中華人民共和國國籍，擁護黨的路線方針政策，政治上堅定可靠;
(二)遵守憲法和法律，愛崗敬業(yè)，具有良好的品行和職業(yè)道德;
(三)符合擬引進崗位的年齡要求，不超過35周歲是指1989年9月1日以后出生，不超過40周歲是指1984年9月1日以后出生，不超過45周歲是指1979年9月1日以后出生;
(四)符合擬引進崗位需要的專業(yè)、學(xué)歷學(xué)位和其他條件(見附件1 附件6)，國內(nèi)高校畢業(yè)生應(yīng)取得相應(yīng)專業(yè)畢業(yè)證書、學(xué)位證書;在境外取得學(xué)歷學(xué)位的考生，須取得教育部留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷學(xué)位認證書。崗位要求技能資格證、獲獎證書等條件的，報考人員應(yīng)將相關(guān)情況在網(wǎng)上報名相關(guān)項目中詳細注明;
(五)2017年起招生的非全日制研究生與全日制研究生學(xué)歷學(xué)位證書具有同等法律地位和相同效力;
(六)適應(yīng)崗位要求的身體條件;
(七)符合崗位要求的其他條件。
(八)有下列情形之一的人員不得報名：
1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員;
2.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;
3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員;
4.曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為不滿5年的人員;
5.焦作市各級黨政機關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)在職人員;
6.國家和省、市另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的人員。
四、引進辦法
(一)報名
本次報名采取網(wǎng)上報名的方式進行。報考者于2024年9月11日8：00至9月20日17：00期間登錄焦作黨建網(wǎng)(http://www.jzdj.cn/)，點擊 2024年焦作市企事業(yè)單位公開引進高層次和急需緊缺人才 進入網(wǎng)上報名系統(tǒng)。每個報考人員只能選擇一個崗位進行報名。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)報考兩個及以上崗位的，取消考試資格。
(二)資格審查
資格審查工作由用人單位或主管部門負責(zé)。用人單位或主管部門須在報考者提交報名申請的2日內(nèi)進行網(wǎng)上審查，并提出審查意見。
(三)現(xiàn)場資格確認
考試前進行現(xiàn)場資格確認。通過資格審查人員應(yīng)持本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證及相關(guān)資格證書原件及復(fù)印件;焦作市外工作的，需提供單位同意報考證明;留學(xué)回國人員持本人有效身份證、畢業(yè)證、教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國外學(xué)歷學(xué)位認證書原件及復(fù)印件，到指定地點進行現(xiàn)場資格確認。凡擬引進崗位對資格條件有其他要求的，應(yīng)提供有關(guān)證明、證書和材料?，F(xiàn)場資格確認時，發(fā)現(xiàn)報考者有關(guān)材料主要信息不實或與網(wǎng)上所填寫的主要信息不一致的，將取消其考試資格。
現(xiàn)場資格確認的時間、地點以公告為準。逾期不到的，視為自動放棄考試資格。
(四)考試
考試原則上采取面試方式進行，考試總成績=面試成績。如引進崗位人數(shù)與通過現(xiàn)場資格確認人數(shù)的比例大于等于1:5的，該崗位須進行筆試，根據(jù)擬引進人數(shù)與參加面試人數(shù)1:3的比例，按照筆試成績從高分到低分的順序，確定參加面試人員，參加筆試考試的人員，考試總成績=筆試成績 50%+面試成績 50%。如同一崗位出現(xiàn)考試總成績相同的情況，加試面試。
面試按照不同崗位類型安排如下：
1.市直事業(yè)單位引進。報考學(xué)校的，采取模擬授課的方式進行;報考醫(yī)療機構(gòu)的，采取醫(yī)療衛(wèi)生知識結(jié)構(gòu)化測試的方式進行;報考其他崗位的，采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行。有特殊崗位需求的，由用人單位采取 一事一議 的方式組織面試。
2.企業(yè)引進。報考企業(yè)崗位的，在市委組織部、市人力資源和社會保障局監(jiān)督指導(dǎo)下，由用人企業(yè)自行組織考試?？荚嚱Y(jié)果報送市委組織部、市人力資源和社會保障局。
3.縣(市、區(qū))直事業(yè)單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)事業(yè)單位引進，由縣(市、區(qū))組織面試。
(五)體檢
根據(jù)考試總成績，按擬引進崗位1：1的比例由高分到低分確定參加體檢人員。體檢對象放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)引進崗位缺額的，可在同崗位考試人員中按考試總成績從高分到低分依次遞補。
體檢標準參照現(xiàn)行的《公務(wù)員錄用體檢通用標準》執(zhí)行(對身體條件有特殊要求的崗位，執(zhí)行國家規(guī)定的相關(guān)體檢標準)。
報考市直事業(yè)單位和企業(yè)的，體檢由市委組織部、市人力資源和社會保障局組織實施。報考縣(市、區(qū))直事業(yè)單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)事業(yè)單位的，體檢由縣(市、區(qū))組織實施。
(六)考察
報考事業(yè)單位的，體檢合格人員由用人單位或主管部門組織考察;報考企業(yè)的，體檢合格人員由市委組織部、市人力資源和社會保障局、用人企業(yè)共同組建考察組考察?？疾祀A段因考察不合格或因自愿放棄出現(xiàn)招聘崗位缺額的，在同崗位引進人員中按考試成績從高分到低分依次遞補。
(七)公示和聘用
根據(jù)考試成績和體檢、考察結(jié)果，擇優(yōu)聘用，并進行公示，公示期為7個工作日。公示期間，對群眾反映的問題認真調(diào)查落實。公示期滿且無異議的人員，按照工作流程辦理相關(guān)手續(xù)。
引進人才實行試用期制，試用期1年，試用期滿后由用人單位進行綜合考察，合格的予以正式聘用;不合格的取消聘用資格。引進人才在焦作市內(nèi)最低服務(wù)年限為5年(含試用期)。
五、其他事項
(一)按照 統(tǒng)一管理，分級實施 的原則，對于市直事業(yè)單位與企業(yè)的人才引進，縣(市、區(qū))直事業(yè)單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)事業(yè)單位的人才引進，從資格審查、現(xiàn)場資格確認、考試、體檢、考察、公示和聘用等6個環(huán)節(jié)，分別由市、縣兩級組織部會同人力資源和社會保障局組織。
(二)焦作黨建網(wǎng)(http://www.jzdj.cn/)為本次公開引進工作的專用網(wǎng)站，有關(guān)引進信息及相關(guān)事項，均通過該網(wǎng)站進行發(fā)布。
(三)嚴格公開引進紀律。本次資格審查貫穿人才引進工作全過程。報考人員報名時提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實有效。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合引進條件、弄虛作假或違反引進規(guī)定的，將取消其考試、聘用資格，由此產(chǎn)生的一切后果由個人承擔(dān)。
(四)本次企業(yè)引進的人才，經(jīng)考試、體檢、考察、公示后，辦理焦作市產(chǎn)業(yè)技術(shù)科學(xué)院高層次人才專項事業(yè)編制。5年服務(wù)期內(nèi)，享受企業(yè)薪酬待遇，同時享受焦作市人才引進相關(guān)待遇，可以參加焦作市內(nèi)各類機關(guān)、企事業(yè)單位招聘考試;5年服務(wù)期滿后，可選擇在企業(yè)工作，也可繼續(xù)申請享受高層次人才專項事業(yè)編制或安排到市直事業(yè)單位工作。
(五)本次引進人才公告由焦作市企事業(yè)單位公開引進高層次和急需緊缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責(zé)解釋。未盡事宜按國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
政策咨詢電話：
市直一般事業(yè)單位和企業(yè)：0391 3568862
市直教育系統(tǒng)：0391 2992831
市直衛(wèi)生系統(tǒng)：0391 3569293
沁陽市：0391 5656306 孟州市：0391 8197112
溫 縣：0391 6132091 博愛縣：0391 8685658
武陟縣：0391 7298420 修武縣：0391 7177568
解放區(qū)：0391 2914291 山陽區(qū)：0391 3555093
中站區(qū)：0391 8765022 馬村區(qū)：0391 3956135
高新區(qū)：0391 3162228
監(jiān)督電話：0391-3568159
附件1：2024年焦作市引進高層次和急需緊缺人才需求表(市直一般事業(yè)單位).xlsx
附件2-1：2024年焦作市引進高層次和急需緊缺人才需求表(市直教育系統(tǒng)).xlsx
附件2-2：2024年焦作市引進高層次和急需緊缺人才需求表(市直衛(wèi)生系統(tǒng)).xlsx
附件3：2024年焦作市引進高層次和急需緊缺人才需求表(企業(yè)).xls
附件4：2024年焦作市引進高層次和急需緊缺人才需求表〔縣(市、區(qū))直事業(yè)單位〕.xlsx
附件5-1：2024年焦作市引進高層次和急需緊缺人才需求表〔縣(市、區(qū))直教育系統(tǒng)〕.xlsx
附件5-2：2024年焦作市引進高層次和急需緊缺人才需求表縣〔縣(市、區(qū))直衛(wèi)生系統(tǒng)〕.xlsx
附件6：2024年焦作市引進高層次和急需緊缺人才需求表鄉(xiāng)鎮(zhèn)〔鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)事業(yè)單位〕.xlsx
附件7：北京大學(xué)、清華大學(xué)等183所高校名單.xls
附件8：北京大學(xué)、清華大學(xué)等432所高校名單.xlsx
附件9：北京大學(xué)、清華大學(xué)等474所高校名單.xlsx
焦作市企事業(yè)單位公開引進高層次和急需緊缺人才
工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2024年9月7日
原文標題：第七屆中國·河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會 2024年焦作市企事業(yè)單位公開引進高層次和急需緊缺人才公告
原文鏈接：http://www.jzdj.cn/index.php/home/content/index/aid/3427.html
