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為進一步加強人才隊伍建設，改善人才隊伍結構，根據事業(yè)單位人才需求情況，經縣委人才工作領導小組研究決定，面向社會公開引進一批高層次人才。具體事項公告如下：
一、引進計劃
本次計劃引進高層次人才30名，詳見附件1《西華縣2024年事業(yè)單位引進高層次人才崗位信息表》。
二、引進對象及條件
(一)引進對象
1.博士研究生、副高級職稱及以上人員。
2.國內高?；騋S世界大學綜合排名前300名高校碩士研究生及以上。
3.第二輪 雙一流 建設高校全日制本科生(須一批次錄取，高校名單見附件4)。
(二)資格條件
1.具有中華人民共和國國籍。
2.遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德。
3.有較強的專業(yè)理論功底和實踐能力，能夠適應崗位需要，具備崗位所需的綜合素質、專業(yè)或技能條件。
4.具有正常履行崗位職責的身體條件。
5.在規(guī)定的學制內正常畢業(yè)并按期取得學歷學位證書。
6.博士研究生、副高級職稱及以上人才不超過45周歲(1979年7月1日以后出生);碩士研究生不超過35周歲(1989年7月1日以后出生);全日制本科畢業(yè)生不超過28周歲(1996年7月1日以后出生)。
7.具備崗位要求的其他資格條件。
(三)有下列情形之一的人員不列入人才引進范圍：
1.周口市轄區(qū)內機關事業(yè)單位在編在崗人員。
2.曾因犯罪受過刑事處罰的。
3.涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的。
4.受處分期間或者未滿影響期限的。
5.曾在公務員考錄、人才引進、事業(yè)單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為人員。
6.高校招生分數低于本校統(tǒng)一錄取分數線的其他校區(qū)或分校、獨立學院、網絡學院等，以及委托培養(yǎng)、定向培養(yǎng)的博士研究生、碩士研究生等。
7.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
三、引進程序及方式
(一)信息發(fā)布
公告在河南招才引智網和西華縣人民政府網(http://www.xihua.gov.cn)發(fā)布，西華縣人民政府網是本次人才引進指定相關公告發(fā)布網站，請及時關注。
(二)報名與資格審查
本次報名采取現場報名和網上報名兩種方式。報考人員只能選擇一個崗位進行報名，報名和考試須使用同一有效二代居民身份證，報考專業(yè)須與學歷一致，專業(yè)名稱須與畢業(yè)證書一致。
1.現場報名。時間：2024年9月7日9:00-18:00;9月8日8:00 12:00。地點：鄭州國際會展中心周口展區(qū)西華縣招聘處(河南省鄭州市鄭東新區(qū)商務內環(huán)路公園路1號)?，F場報名按照《需提交材料清單》(見附件5)準備報名材料，攜帶相關證件原件及復印件。
2.網上報名。網上報名時間自公告發(fā)布之日起至2024年9月8日24:00(以接收郵件的顯示時間為準)。將報名材料掃描后按照附件5排序打包成一個壓縮文件(上傳的證件或證明原件須清晰)，以 人才引進+姓名+聯系方式 命名，在規(guī)定時間內發(fā)送至報名郵箱：xhxzcyz202409@163.com。報名人員發(fā)送郵件未收到自動回復的，請撥打咨詢電話及時聯系。
3.資格審查。報名者提交的信息和提供的有關材料必須真實有效，資格審查工作貫穿于人才引進全過程。
(三)確定面試人選
本次人才引進主要采取面試的方式進行，根據需要增加筆試環(huán)節(jié)。通過資格審查，符合條件人員與崗位計劃數比例不高于10:1時，所有人員直接進入面試;符合條件人員與崗位計劃數比例高于10:1時，需要增加筆試，根據筆試成績從高到低的順序，按3:1的比例確定參加面試人員，筆試成績末位并列的人員一同進入面試。筆試成績僅作為確定面試人選的依據，不計入最終總成績。
(四)面試
面試由縣招才引智工作領導小組統(tǒng)一組織，采取結構化面試方式，綜合評價意向人選能力素質與崗位需求的匹配度。面試滿分為100分，合格分數線為80分，達不到合格分數線的人員，不能確定為體檢考察對象。
(五)體檢考察
根據面試成績，按1:1的比例擇優(yōu)確定體檢考察人員，參照現行的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。體檢合格人員確定為考察對象，重點了解考察對象的政治素質、道德品質、能力素質、心理素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律等方面情況，對政治上不合格的堅決不予錄用。對考生自愿放棄體檢考察或體檢考察不合格的，不進行遞補。
(六)公示聘用
擬引進人員名單經縣委人才工作領導小組研究確定后，在西華縣人民政府網進行公示，公示期為5個工作日。公示期滿后，對沒有問題或者反映問題不影響錄用的，按相關規(guī)定辦理聘用手續(xù)。
四、管理和待遇
1.引進人員納入事業(yè)編制管理，工資待遇執(zhí)行全縣統(tǒng)一標準。
2.引進人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包含在聘用合同期限內，試用期為12個月。試用期滿且考核合格的予以聘任，不合格的予以解聘。
3.引進人員在本縣最低服務年限為5年(含試用期)，5年內不得調出本縣，否則視為單方解聘，不辦理人事檔案轉移手續(xù)。被聘用人員到崗前就以上內容與用人單位簽訂《服務期承諾協議》。
4.對引進的事業(yè)單位高層次人才建立專門信息庫，進行重點跟蹤培養(yǎng)，關心關注引進人才的工作生活情況，及時幫助解決有關問題。
五、其他事項
1.嚴格公開引進紀律，接受社會及紀委監(jiān)委全程監(jiān)督。
2.本次人才引進公告由西華縣招才引智工作領導小組辦公室負責解釋，未盡事宜按國家、省、市有關規(guī)定執(zhí)行。
3.咨詢電話：(0394)2559693、(0394)2297456。
附件1：西華縣2024年事業(yè)單位引進高層次人才崗位信息表.xlsx
附件2：西華縣2024年事業(yè)單位引進高層次人才報名表.doc
附件3：同意報考證明.doc
附件4：第二輪 雙一流 建設高校名單.doc
附件5：需提交材料清單.doc
西華縣招才引智工作領導小組辦公室
2024年8月30日
原文標題：西華縣2024年事業(yè)單位引進高層次人才公告
原文鏈接：http://www.xihua.gov.cn/sitesources/xhxrmzf/page_pc/zwgk/gsgg/article23d109ceb70b4c869121a3f5768bb708.html
