河南國(guó)企招聘網(wǎng)發(fā)布河南國(guó)有企業(yè)、大型企業(yè)招聘考試信息，包括河南國(guó)企招聘公告、報(bào)名入口、崗位表及成績(jī)查詢等。

點(diǎn)擊鏈接加入群聊【河南事業(yè)單位考試交流】：291256855

為全面拓寬我縣重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域企業(yè)高學(xué)歷人才和急需緊缺專業(yè)人才引進(jìn)渠道，進(jìn)一步提升人才工作對(duì)企業(yè)發(fā)展的支持力度，經(jīng)縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，決定面向社會(huì)引進(jìn)一批我縣產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需緊缺的高層次、實(shí)用型專業(yè)人才支持重點(diǎn)企業(yè)發(fā)展?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、引進(jìn)原則

堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，注重綜合能力和專業(yè)水平的用人原則，公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的招聘原則。

二、引進(jìn)方式和數(shù)額

為了助推重點(diǎn)企業(yè)招才引智，采取“政聘企用”模式，依托縣先進(jìn)制造業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)，統(tǒng)籌100名人才專項(xiàng)編制作為“周轉(zhuǎn)池”，5年內(nèi)使用，第一年招聘50名，后續(xù)視情況逐年招聘，累計(jì)招聘100人。人才引進(jìn)后納入專項(xiàng)編制管理，實(shí)行編制預(yù)留，在企業(yè)服務(wù)5年，服務(wù)期滿經(jīng)考核合格可自主選擇繼續(xù)留在企業(yè)或到縣直事業(yè)單位工作。

本次計(jì)劃公開(kāi)引進(jìn)人才50名，具體引進(jìn)職位詳見(jiàn)《2023年淅川縣重點(diǎn)企業(yè)引進(jìn)人才計(jì)劃表》(附件1)。

三、引進(jìn)條件

(一)引進(jìn)人才必須具備的基本條件

1.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，積極進(jìn)取、勇于創(chuàng)新;

2.遵紀(jì)守法、無(wú)違法犯罪記錄;

3.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);

4.具備符合職位要求的工作能力;

5.學(xué)歷須為普通高等教育本科及以上學(xué)歷(本科學(xué)歷者須為高招時(shí)本科一批錄取人員)，專業(yè)主要圍繞我縣汽車零部件制造、醫(yī)藥研制、新型建材、新能源材料、機(jī)械制造加工、化工冶煉、生態(tài)農(nóng)業(yè)、企業(yè)管理、金融投資、資本運(yùn)作、科技創(chuàng)新等方面進(jìn)行設(shè)置。

6.年齡應(yīng)符合崗位要求(30歲以下要求1993年1月1日及以后出生，35歲以下要求1988年1月1日及以后出生);博士原則上不超過(guò)35歲;具體要求以招聘計(jì)劃表中為準(zhǔn);

7.對(duì)于企業(yè)急需緊缺的專業(yè)技術(shù)型人才可適當(dāng)放寬學(xué)歷、年齡條件，具體情況可采取“一事一議”辦法研究決定。

(二)有下列情形之一的不得列入范圍

1.刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員;尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;

2.在各級(jí)公務(wù)員招考或事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招考(聘)紀(jì)律，尚在禁止報(bào)考期限內(nèi)的人員;

3.定向培養(yǎng)、委托培養(yǎng)或在讀的全日制普通院校非應(yīng)屆畢業(yè)生;

4.縣內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編人員;

5.縣內(nèi)企業(yè)在職人員;

6.在我縣從事基層服務(wù)(特崗教師、三支一扶)并且尚在服務(wù)期的人員;

7.被列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員;

8.存在學(xué)術(shù)不端和道德品行問(wèn)題的人員;

9.《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》和其他有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形。

四、引進(jìn)程序

(一)發(fā)布公告

通過(guò)淅川縣人民政府網(wǎng)站、淅川縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站等有關(guān)媒體發(fā)布公告。

(二)報(bào)名程序

1.報(bào)名方式：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。

現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)攜帶報(bào)名材料到淅川縣政務(wù)服務(wù)中心5號(hào)樓1樓辦理，填寫(xiě)報(bào)名表并提供所需資料原件和復(fù)印件。

每人限報(bào)一個(gè)職位，逾期不再補(bǔ)報(bào)，報(bào)考專業(yè)按照教育部和國(guó)務(wù)院學(xué)位辦下發(fā)的《普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄》、《研究生人才培養(yǎng)學(xué)科目錄》執(zhí)行。

擬招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例原則上設(shè)定為1:3，達(dá)不到1:3的，該崗位招聘名額核減或取消。崗位被取消的報(bào)考者可改報(bào)符合條件的其他崗位。

2.報(bào)名時(shí)間：2023年10月7日至10月11日(上午8:00-12:00，下午14:30-17:30)。

3.報(bào)名咨詢電話：0377-69235293 69235295

4.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)須攜帶以下材料：

(1)《淅川縣重點(diǎn)企業(yè)引進(jìn)人才報(bào)名表》(附件2);

(2)本人正式有效身份證原件及復(fù)印件(或有效期內(nèi)的臨時(shí)身份證、公安部門出具的帶照片的戶籍證明);

(3)報(bào)名學(xué)歷的畢業(yè)證、學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件以及對(duì)應(yīng)學(xué)歷的學(xué)信網(wǎng)《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》;

(4)崗位要求的相關(guān)工作經(jīng)歷證明;

(5)崗位要求的相關(guān)職稱證書(shū)原件及復(fù)印件;

(6)單位同意報(bào)考證明(已就業(yè)人員提供);

(7)本人近期彩色免冠證件照3張，同版電子照片1張。

河南國(guó)企招聘網(wǎng)發(fā)布河南國(guó)有企業(yè)、大型企業(yè)招聘考試信息，包括河南國(guó)企招聘公告、報(bào)名入口、崗位表及成績(jī)查詢等。

點(diǎn)擊鏈接加入群聊【河南事業(yè)單位考試交流】：291256855

(三)資格審查與初選

報(bào)名時(shí)由縣人社局審查報(bào)名材料的真實(shí)性及是否符合報(bào)名條件，招聘企業(yè)對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行初步篩選，主要察看報(bào)考人員的求職動(dòng)機(jī)、崗位匹配性、專業(yè)素養(yǎng)與企業(yè)發(fā)展的契合度等情況，通過(guò)初選后方能進(jìn)入考試環(huán)節(jié)。通過(guò)初選的人員另行通知。

資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，報(bào)考人員填寫(xiě)信息不真實(shí)、不完整或填寫(xiě)錯(cuò)誤的，責(zé)任自負(fù);在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員不符合報(bào)名條件或弄虛作假的，均取消其資格。

(四)考試

本次人才引進(jìn)進(jìn)行筆試和面試?？荚嚳偝煽?jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。筆試、面試、總成績(jī)均按百分制計(jì)算，精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位，并對(duì)社會(huì)公示。

1.筆試開(kāi)考比例原則上為1:3。筆試內(nèi)容為職業(yè)能力測(cè)試，筆試時(shí)間、地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

2.面試按照1:3的比例確定人員，低于1:3的全部參加面試。面試時(shí)，如有缺考人員造成該崗位形不成競(jìng)爭(zhēng)的，該崗位面試人員的面試成績(jī)應(yīng)達(dá)到其所在面試小組使用同一套面試題本的面試人員平均分，方可進(jìn)入下一程序。面試具體事宜另行通知。

3.對(duì)于普通全日制博士研究生學(xué)歷人員報(bào)考，采取直接考核的方式招聘。由招聘企業(yè)和組織、人社部門組成考核專家組，通過(guò)當(dāng)面交流、溝通等方式考核應(yīng)聘人員履行崗位職責(zé)所需的綜合素質(zhì)、專業(yè)素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力等?？己顺煽?jī)滿分為100分，成績(jī)達(dá)到60分為合格。

(五)體檢

1.根據(jù)考試總成績(jī)(考核成績(jī))按照擬聘用崗位1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員?？偝煽?jī)相同的，以面試成績(jī)高的優(yōu)先。體檢對(duì)象放棄體檢出現(xiàn)崗位空額的，可在同崗位應(yīng)聘人員中，根據(jù)考試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。體檢對(duì)象體檢不合格出現(xiàn)崗位空額的，不再遞補(bǔ)。體檢標(biāo)準(zhǔn)和有關(guān)要求按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2.不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)進(jìn)行體檢的，視為自動(dòng)放棄，凡在體檢中弄虛作假或故意隱瞞真實(shí)情況的報(bào)考者，取消體檢資格。

3.體檢具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

(六)考察

體檢合格人員即為考察對(duì)象。由縣人才服務(wù)中心、縣委編辦、縣人社局、縣先進(jìn)制造業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)及相關(guān)企業(yè)成立考察組，采取實(shí)地考察、查閱人事檔案等方式，對(duì)考察人選的思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、學(xué)術(shù)水平、業(yè)務(wù)能力、工作表現(xiàn)等方面的情況進(jìn)行全面考察，同時(shí)對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)審。考察的具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

(七)公示

考察合格的入圍人員名單對(duì)社會(huì)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示發(fā)現(xiàn)并查實(shí)有問(wèn)題的，取消入圍人選資格，不再遞補(bǔ)，招聘崗位空缺。

(八)簽約

經(jīng)公示無(wú)異議的入圍人選確定為正式引進(jìn)人員。引進(jìn)人員納入縣人才專項(xiàng)編制管理，實(shí)行編制預(yù)留，專冊(cè)登記，專人管理。引進(jìn)人員與招聘企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，合同期限五年(含試用期1年)。同時(shí)，與縣先進(jìn)制造業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)簽訂三方補(bǔ)充協(xié)議，協(xié)議對(duì)于合同期滿并考核合格人員可根據(jù)個(gè)人要求轉(zhuǎn)聘至縣內(nèi)事業(yè)單位工作事項(xiàng)予以明確。

五、人才管理

1.引進(jìn)人才到企業(yè)工作，合同期滿經(jīng)考核合格的，愿意到事業(yè)單位工作的，統(tǒng)籌安排到與其專業(yè)匹配的事業(yè)單位工作;愿意留任企業(yè)工作的，可以在企業(yè)繼續(xù)工作;自行銜接調(diào)往縣外機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的，按照程序辦理調(diào)出手續(xù)。

2.引進(jìn)人才在企業(yè)工作期間，日常管理、日?？己艘云髽I(yè)為主;年度考核由縣人才服務(wù)中心、人社局、縣先進(jìn)制造業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)與所在企業(yè)聯(lián)合進(jìn)行考核。如考核不合格，企業(yè)可向縣人才服務(wù)中心申請(qǐng)，解除勞動(dòng)合同，同時(shí)解除三方補(bǔ)充協(xié)議，不再享受轉(zhuǎn)聘至事業(yè)單位優(yōu)惠政策。

3.引進(jìn)人才在企業(yè)工作期間，因個(gè)人原因，中止履行勞動(dòng)合同，由個(gè)人承擔(dān)違約責(zé)任，同時(shí)解除三方協(xié)議，不再享受轉(zhuǎn)聘至事業(yè)單位優(yōu)惠政策。

六、政策待遇

1.薪酬待遇。引進(jìn)人才在企業(yè)工作期間，工資福利由企業(yè)發(fā)放，工資不低于縣內(nèi)事業(yè)單位同職級(jí)人員工資待遇。根據(jù)企業(yè)情況參加養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和住房公積金。

2.人才補(bǔ)貼。符合相關(guān)條件的，到企業(yè)工作前3年，縣財(cái)政分別給予博士研究生每月5000元、碩士研究生每月3000元、本科畢業(yè)生每月1000元的生活補(bǔ)貼。

3.激勵(lì)政策。服務(wù)期滿，選擇繼續(xù)留在企業(yè)工作的，同等條件下可優(yōu)先申報(bào)青年人才項(xiàng)目予以資助;選擇事業(yè)單位工作的，不再設(shè)置試用期，工齡連續(xù)計(jì)算，直接執(zhí)行定級(jí)工資;在企業(yè)的工作業(yè)績(jī)可做為事業(yè)單位職稱評(píng)審、崗位聘用的重要依據(jù);在企業(yè)工作期間的取得的職稱資格，轉(zhuǎn)聘至事業(yè)單位后可按照規(guī)定進(jìn)行聘用。

七、其他事宜

本次引進(jìn)人才有關(guān)事宜在淅川縣人民政府網(wǎng)站、淅川縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站進(jìn)行公布，請(qǐng)應(yīng)聘人員及時(shí)關(guān)注。

本次引進(jìn)人才工作由縣人社局具體組織，縣紀(jì)委監(jiān)委全程監(jiān)督。為保證本次引進(jìn)人才工作順利進(jìn)行，維護(hù)公正性、嚴(yán)肅性、客觀性，歡迎社會(huì)各界予以監(jiān)督。

監(jiān)督舉報(bào)電話：0377-69212695

本次引進(jìn)人才的資格條件和有關(guān)程序，可根據(jù)政策和法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。本公告未盡事宜，由中共淅川縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

點(diǎn)擊查看>>>

附件1：淅川縣重點(diǎn)企業(yè)擬引進(jìn)人才計(jì)劃表

附件2：淅川縣2023年重點(diǎn)企業(yè)引進(jìn)人才報(bào)名表

原文標(biāo)題：淅川縣2023年重點(diǎn)企業(yè)引進(jìn)人才公告（第一號(hào)）

原文鏈接：http://www.xichuan.gov.cn/xcxzfw/zw/gsgg/webinfo/2023/09/1694737678659869.htm