周口市人事考試網(wǎng)發(fā)布周口市人事招聘考試信息，包括周口市公務(wù)員考試、事業(yè)單位招聘、教師招聘考試公告、報(bào)名時(shí)間、報(bào)名入口、職位表等。

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為深入貫徹省、市關(guān)于優(yōu)化營商環(huán)境的決策部署，進(jìn)一步打造 六最 營商環(huán)境，優(yōu)化社會(huì)管理，改善公共服務(wù)，推動(dòng)全區(qū)更高標(biāo)準(zhǔn)、更高水平、更深層次營商環(huán)境建設(shè)，助力經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展。根據(jù)工作需要，需向社會(huì)公開招聘輔助人員20名，結(jié)合單位實(shí)際，特制定本方案。

一、招聘原則

本次公開招聘工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進(jìn)行。

二、招聘計(jì)劃

本次計(jì)劃招聘人數(shù)共計(jì)20名，其中優(yōu)化營商環(huán)境指揮中心幫辦代辦員10名，企業(yè)投訴中心6名，法律咨詢專區(qū)4名。

三、招聘條件

1、全日制專科及以上學(xué)歷，能熟練運(yùn)用計(jì)算機(jī)辦公軟件，年齡35周歲以下(1988年1月1日以后出生)。

2、具備下列資格條件的人員可以報(bào)考：

(1)擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),遵守中華人民共和國憲法和法律;

(2)熟悉國家法律、政策知識,有良好的職業(yè)道德，愛崗敬業(yè);

(3)品行良好,未受過刑事處罰和行政處理;

(4)具有良好的思想品德，遵紀(jì)守法，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，自愿從事各項(xiàng)優(yōu)化營商環(huán)境服務(wù)工作;

(5)身體健康，無其它不適應(yīng)從事工作的重大疾病。

3、有下列情形之一的不得報(bào)考：

(1)曾被刑事處罰、行政拘留的;

(2)受黨紀(jì)、政紀(jì)處分處分期未滿的;

(3)因違法違紀(jì)正在被調(diào)查處理的;

(4)曾被開除公職或被單位辭退的;

(5)本人參加非法組織、邪教組織的;

(6)其他不符合招聘條件的。

四、招聘程序

招聘工作嚴(yán)格按照報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示、聘用的程序進(jìn)行。

(一)報(bào)名

1.報(bào)名方式：采取現(xiàn)場報(bào)名方式進(jìn)行。

2.報(bào)名時(shí)間：9月11日-12日(上午：8：00--12：00，下午：15：00--18：00)，逾期不再補(bǔ)報(bào)。

3.報(bào)名地點(diǎn)：周口市淮陽區(qū)優(yōu)化營商環(huán)境指揮中心(周口市淮陽區(qū)工業(yè)二路與儀鳳路交叉口西南80米)

4.報(bào)名時(shí)須本人攜帶以下資料：

⑴《周口市淮陽區(qū)優(yōu)化營商環(huán)境辦公室公開招聘輔助人員報(bào)名表》(見附件);

⑵有效身份證原件及復(fù)印件;

⑶畢業(yè)證原件及復(fù)印件;

⑷近期免冠正面1寸彩色照片4張;

⑸教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表(學(xué)信網(wǎng))原件。

5.報(bào)名時(shí)所提供聯(lián)系方式必須準(zhǔn)確無誤，在招聘期間保持通訊暢通。若因本人填報(bào)聯(lián)系電話有誤或其他原因而無法聯(lián)系到本人，造成的后果由應(yīng)聘者本人負(fù)責(zé)。

(二)資格審查

資格審查貫穿于招聘工作全過程，凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員與擬聘用崗位所要求資格條件不符的或提供虛假材料的，取消其聘用資格，由此產(chǎn)生的后果由報(bào)考人員承擔(dān)。

(三)筆試

1、筆試采用統(tǒng)一命題，統(tǒng)一組織，統(tǒng)一評分的形式進(jìn)行。筆試內(nèi)容：公共基礎(chǔ)知識和優(yōu)化營商環(huán)境知識，共一張?jiān)嚲恚瑵M分100分。

2、筆試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)要求另行通知。

(四)面試

面試采取結(jié)構(gòu)化面試形式，面試時(shí)間為7分鐘，滿分100分。主要考察應(yīng)聘者綜合分析能力、語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力及敬業(yè)奉獻(xiàn)精神等基本素質(zhì)。

根據(jù)擬招聘人數(shù)與參加面試人數(shù)1:2的比例，按筆試成績從高分到低分確定參加面試人選名單(最后一名分?jǐn)?shù)并列者均參加面試)。如達(dá)不到招聘比例要求，以實(shí)際參加筆試人員作為進(jìn)入面試人選。

面試的時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)要求另行通知。

(五)考試總成績

考試總成績=筆試成績 50%+面試成績 50%。筆試成績、面試成績和總成績均保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)(尾數(shù)四舍五入)。

(六)體檢

根據(jù)擬招聘崗位1：1的比例確定體檢人選。按照考試總成績從高分到低分排名確定參加體檢人選，考試總成績并列的，按筆試成績高的確定參加體檢人選，筆試成績也相同的另行加試。

參加體檢人員統(tǒng)一到指定醫(yī)院參加健康體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《人力資源社會(huì)保障部國家衛(wèi)生計(jì)生委國家公務(wù)員局關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對體檢結(jié)果有疑問的，可以進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢費(fèi)用考生自理。

體檢對象放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的，可在同崗位已面試人選中，按照考試總成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。進(jìn)入體檢人選名單、體檢時(shí)間、地點(diǎn)及具體安排另行通知。

(七)考察

體檢合格的人員確定為考察對象。考察是對報(bào)考者資格的復(fù)審，考察側(cè)重于思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與招聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力等方面?？疾旃ぷ饔芍芸谑谢搓枀^(qū)優(yōu)化營商環(huán)境辦公室組織實(shí)施。

(八)公示

考察合格人員確定為擬聘用人員，擬聘用人員名單在淮陽區(qū)人才就業(yè)服務(wù)網(wǎng)公示，公示期為七個(gè)工作日。

(九)聘用

經(jīng)公示無異議的，確定為聘用人員。考核合格者，按相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，試用期三個(gè)月。

五、人員管理及有關(guān)待遇

此次聘用人員為編制外人員。聘用人員試用期工資1800元(不繳納相關(guān)保險(xiǎn))，試用期滿后?？飘厴I(yè)生2000元/月，本科畢業(yè)生2100元/月，研究生2200元/月。輔助崗位人員在崗位連續(xù)工作滿1年以上的，每增加1年工作時(shí)間，增加100元的崗位工齡工資。繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等，所需經(jīng)費(fèi)由區(qū)財(cái)政全額保障，周口市淮陽區(qū)優(yōu)化營商環(huán)境辦公室負(fù)責(zé)具體落實(shí)。

聘用人員到崗后由用人單位負(fù)責(zé)管理、考核，一年續(xù)簽一次勞動(dòng)聘用合同，對考核不合格的人員解除勞動(dòng)合同。

六、注意事項(xiàng)

1、本次招聘不收取任何費(fèi)用，不指定考試用書，不舉辦、不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)。

2、淮陽區(qū)人才就業(yè)服務(wù)網(wǎng)為本次招聘工作的指定信息發(fā)布平臺(tái)，有關(guān)招聘的信息及相關(guān)事項(xiàng)均通過上述平臺(tái)發(fā)布，請報(bào)名人員密切關(guān)注，并保持通訊工具暢通。

3、本次招聘工作接受社會(huì)和周口市淮陽區(qū)紀(jì)委監(jiān)委全程監(jiān)督。

4.本次招聘政策由周口市淮陽區(qū)優(yōu)化營商環(huán)境辦公室負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜按國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

咨詢電話：0394-2708299(工作時(shí)間)

監(jiān)督電話：0394-8992345(工作時(shí)間)

附件：周口市淮陽區(qū)優(yōu)化營商環(huán)境辦公室公開招聘輔助人員報(bào)名表

周口市淮陽區(qū)優(yōu)化營商環(huán)境領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2023年9月5日

原文標(biāo)題：周口市淮陽區(qū)優(yōu)化營商環(huán)境辦公室公開招聘輔助人員公告

原文鏈接：http://www.hyqrcjy.com/article_7604.html