河南國企招聘網(wǎng)發(fā)布河南國有企業(yè)、大型企業(yè)招聘考試信息，包括河南國企招聘公告、報名入口、崗位表及成績查詢等。

點擊鏈接加入群聊【河南事業(yè)單位考試交流】：291256855

國蒙源耕(洛陽)供應(yīng)鏈有限公司(以下簡稱“公司”)是由洛陽市國有平臺公司與蒙牛集團(tuán)授權(quán)公司共同出資成立的合資公司，主營奶制品及食品等銷售配送相關(guān)業(yè)務(wù)。根據(jù)公司業(yè)務(wù)開展需要，經(jīng)研究決定，面向社會公開招聘優(yōu)秀適崗人才，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、招聘方式

采用公開招聘的方式，面向社會進(jìn)行招聘。

二、招聘崗位及資格條件

(一)招聘崗位

1.綜合部：行政專員2人，人事專員2人，宣傳專員2人，法務(wù)1人;

2.財務(wù)部：會計2人，庫管會計1人，出納2人;

3.總經(jīng)辦：助理1人，司機3人，市場巡察專員3人;

4.市場一部：大區(qū)經(jīng)理2人，城市經(jīng)理10人，配送員3人，分倉庫管3人;

市場二部：大區(qū)經(jīng)理2人，城市經(jīng)理10人，配送員3人，分倉庫管3人;

市場三部：大區(qū)經(jīng)理2人，城市經(jīng)理10人，配送員3人，分倉庫管3人;

5.儲運中心：保管專員2人，裝卸工4人，大車司機2人，叉車司機2人。

(二)基本條件要求

有良好的職業(yè)素養(yǎng)和道德操守，有較強的事業(yè)心和高度的責(zé)任感，有招聘崗位所必備的相關(guān)政策理論知識和專業(yè)知識，有較豐富的實踐經(jīng)驗和較強的執(zhí)行力。

(三)資格條件

詳情見附件1。

三、薪資福利

1.工資=底薪+提成+績效(附件1)。

2.公司福利：免費體檢、過節(jié)福利、孝老金、生日獎金、話補、油補、年度獎金等各種福利;定期舉辦員工生日會，準(zhǔn)備各種精美禮品。

3.享受國家法定節(jié)假日的待遇，部分人員享有寒暑假，業(yè)務(wù)人員配專車。

4.全天供應(yīng)奶制品，定期組織活動(員工聚餐、團(tuán)建)，不定期組織國內(nèi)外旅游。

5.平臺晉升空間較大，具備專員職級的晉升管理路線。

四、招聘流程

(一)發(fā)布招聘信息

本次招聘委托洛陽人才人仕實業(yè)有限公司公開發(fā)布招聘信息。

(二)郵件報名及初審

報名人員需詳細(xì)完整填寫《報名表》(報名表上需添加近期一寸免冠彩色照片)，并提交身份證、學(xué)歷證書、駕駛證等材料掃描件。以上材料掃描件及報名表于2023年8月6日前郵件發(fā)送至郵箱。

(三)面試

面試滿分100分，面試成績低于75分者不予錄用;面試需同時攜帶本人有效期內(nèi)的二代身份證原件，面試時間地點另行通知，請應(yīng)試者保持電話暢通。

(四)培訓(xùn)

按照此次招聘面試成績占比100%，根據(jù)面試成績由高到低，按照擬聘用計劃數(shù)1:1.5的比例確定進(jìn)入培訓(xùn)人員。

(五)成績評定

按照此次培訓(xùn)后筆試成績結(jié)合面試成績以最終的成績核算由高到低，按照擬聘用計劃數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢人員。

(六)體檢

體檢工作由公司組織實施，如體檢出現(xiàn)不合格者，公司可取消擬聘用人員的錄用資格，并決定是否按報考同一招聘崗位從高分到低分的順序依次遞補。

(七)錄用

體檢合格人員即為擬錄用人員，擬錄用人員經(jīng)公司總辦會研究確定后到公司工作。

五、其他要求

(一)凡在規(guī)定時間內(nèi)，無法取得聯(lián)絡(luò)或未按照有關(guān)通知要求參加報名、面試等環(huán)節(jié)的，均視為自動放棄考試、聘用資格。

(二)對應(yīng)聘人員的報名資格和條件的審查貫穿招聘全過程，不具備相應(yīng)職位資格與條件或弄虛作假的，公司有權(quán)取消其聘用資格。

(三)招聘實行誠信原則，即報名者要對自己所提交信息的真實性負(fù)責(zé)，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假和違反考試、聘用紀(jì)律的，一律取消考試、聘用資格。

報名咨詢：點擊查看

附件見https://www.lyhero.com/news.aspx?id=36272

1.國蒙源耕(洛陽)供應(yīng)鏈有限公司人員招聘崗位職責(zé)及任職條件;

2. 國蒙源耕(洛陽)供應(yīng)鏈有限公司招聘報名表。

2023年7月26日

原文標(biāo)題：國蒙源耕（洛陽）供應(yīng)鏈有限公司招聘公告

原文鏈接：http://www.lyhero.com/news.aspx?id=36272