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為激發(fā)干部隊伍創(chuàng)業(yè)激情，推動襄城縣先進制造業(yè)開發(fā)區(qū)高質(zhì)量發(fā)展，按照 人崗相適、競爭比選、擇優(yōu)配強 的原則，面向全縣公開選聘先進制造業(yè)開發(fā)區(qū)工作人員，結(jié)合實際，特制定本方案。

一、指導(dǎo)思想

以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為指導(dǎo)，貫徹落實《中共河南省委 河南省人民政府關(guān)于推動河南省開發(fā)區(qū)高質(zhì)量發(fā)展的指導(dǎo)意見》文件精神，加快推進開發(fā)區(qū) 三化三制 改革，建設(shè)專業(yè)化、市場化、國際化的管理團隊，推行領(lǐng)導(dǎo)班子任期制、員工全員聘任制、工資績效薪酬制，充分挖掘發(fā)揮人才在推動先進制造業(yè)開發(fā)區(qū)高質(zhì)量發(fā)展的作用，打造一支敢干事、能干事、干成事的高素質(zhì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)隊伍。

二、選聘原則及程序

本次公開選聘堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，按照發(fā)布公告、組織報名、資格審查、面試、綜合評價、研究決定等程序進行。

三、選聘職位

詳見《襄城縣先進制造業(yè)開發(fā)區(qū)公開選聘工作人員職位表》。

四、報名條件

(一)選聘范圍

開發(fā)區(qū)管委會內(nèi)設(shè)機構(gòu)工作人員面向全縣機關(guān)事業(yè)單位和縣屬國有公司高級管理人員招聘(衛(wèi)生、教育系統(tǒng)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員除外)。

(二)報名條件

1.政治立場堅定，堅決擁護和執(zhí)行黨的路線、方針、政策，自覺遵守國家法律法規(guī)，在思想上、政治上和行動上與黨中央保持高度一致。

2.具有3年及以上工齡(即2019年6月30日前參加工作)，

近三年年度考核稱職(合格)及以上等次。

3.原產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)管委會、循環(huán)經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)管委會人員可直接報名，管委會編制之外報名人員年齡要在40周歲以下,1982年6月30日之后出生(化工專業(yè)的年齡可放寬到45周歲以下，1977年6月30日之后出生)，具備本科及以上學(xué)歷，或具有崗位所需的中級及以上職稱。

4.有下列情況之一者，不得參加公開選聘：

(1)受黨政紀(jì)處分且在處分期內(nèi)的;

(2)涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的;

(3)受過刑事處罰或曾被開除公職和法律法規(guī)規(guī)定的不能報考的人員;

(4)在涉及國家秘密崗位工作，未滿解密期的;

(5)任期制干部，任期未滿的;

(6)新錄(聘)用人員未滿規(guī)定服務(wù)年限、到定向單位工作未滿服務(wù)年限或錄(聘)用時有其他限制性規(guī)定且未達(dá)到解除條件的;

(7)被列入失信人員的;

(8)其他須回避或不符合選聘條件的。

五、報名及資格審查

(一)發(fā)布公告

在襄城縣人民政府網(wǎng)站發(fā)布本次公開選聘公告，組織各單位積極報名。(http://www.xiangchengxian.gov.cn)

發(fā)布公告時間：2022年6月29日。

(二)組織報名

1.報名時間及方式

(1)報名時間：2022年6月29日15:00至2022年6月30日15:00，逾期不再辦理報名手續(xù)。

(2)報名方式：攜帶報名所需資料到開發(fā)區(qū)管委會(乾明大道西段路北)一樓112A房間現(xiàn)場報名。咨詢電話：0374-2082009。

2.報名所需資料

(1)《襄城縣先進制造業(yè)開發(fā)區(qū)公開選聘工作人員職位表》(報名表簽名處為考生本人親筆簽名)。

(2)第二代有效《居民身份證》(含有效《臨時居民身份證》)。

(3)畢業(yè)證書原件。

3.每人只能選聘1個職位。

(三)資格審查

縣委組織部、縣委編辦、縣人社局、縣紀(jì)委監(jiān)委等部門負(fù)責(zé)在報名現(xiàn)場對報名人員進行資格審查。審查不合格的，取消選聘資格，資格審查貫穿整個選聘工作始終，在公開選聘過程中，發(fā)現(xiàn)選聘對象不符合選聘條件隨時取消其選聘資格。

六、面試

(一)面試由縣委組織部牽頭負(fù)責(zé)組織實施。

(二)面試以結(jié)構(gòu)化面試方式進行，成績按百分制計算。

(三)面試時間：6月30日16:00。

(四)面試地點另行通知。

(五)面試根據(jù)開發(fā)區(qū)管委會招聘崗位級別及特點，分級分層進行。

七、綜合評價

(一)綜合評價由縣委組織部、縣委編辦、縣人社局、縣紀(jì)委監(jiān)委、縣開發(fā)區(qū)管委會具體組織實施。

(二)綜合評價對選聘人員學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作履歷、工作實績、綜合能力、崗位匹配度等，進行綜合分析、擇優(yōu)比選，成績按百分制計算。

八、加分因素

在原縣產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)管委會、縣循環(huán)經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)管委會在編在崗每滿一年，加0.1分(時間計算至2022年6月30日)，不滿一年按一年計算。

九、總成績計算

總成績=面試成績 50%+綜合評價成績 50%+加分因素?？偝煽儼?四舍五入 保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。同一職位選聘總成績名次出現(xiàn)末位并列的，報襄城縣先進制造業(yè)開發(fā)區(qū)公開選聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

十、研究決定

襄城縣先進制造業(yè)開發(fā)區(qū)公開選聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室向襄城縣先進制造業(yè)開發(fā)區(qū)公開選聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組報告成績匯總情況。縣選聘領(lǐng)導(dǎo)小組可根據(jù)工作需要、面試及綜合評價情況，對參聘人員進行調(diào)配，研究確定崗位聘用人選。因工作需要，如有其他特殊情況，由縣選聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究后確定。研究結(jié)果向縣委常委會進行匯報。

十一、人員管理及薪酬待遇

1.開發(fā)區(qū)管委會內(nèi)設(shè)機構(gòu)實行全員崗位聘任管理，聘期3年，到期重新聘任。強化競爭性選拔，精簡管理人員配置，合理控制人工成本。

2.對開發(fā)區(qū)聘任上崗人員，實行 三個分離、雙軌運行、檔案記載 管理，即編制內(nèi)任職和崗位聘任分離、檔案工資與實際薪酬分離、干部人事檔案管理與合同聘用管理分離;在開發(fā)區(qū)工作期間原職級隨體制內(nèi)檔案封存，執(zhí)行開發(fā)區(qū)人事、薪酬等制度，對期間職務(wù)、崗位等級發(fā)生變動的，本人檔案按照原身份詳細(xì)記錄職務(wù)、崗位等級變化和工資調(diào)整情況。在開發(fā)區(qū)工作期間到齡退休的，原則上由開發(fā)區(qū)辦理退休手續(xù)，一般不再辦理關(guān)系轉(zhuǎn)移事宜。

3.對聘入開發(fā)區(qū)的機關(guān)事業(yè)單位人員，人事關(guān)系可保留在原單位。工資標(biāo)準(zhǔn)參照《襄城縣先進制造業(yè)開發(fā)區(qū)薪酬實施辦法》執(zhí)行。

4.為有效激勵全縣機關(guān)事業(yè)在編工作人員到開發(fā)區(qū)干事創(chuàng)業(yè)，全身心投入我縣項目建設(shè)和經(jīng)濟發(fā)展主戰(zhàn)場，最大限度調(diào)動廣大干部的積極性、主動性、創(chuàng)造性，在全縣干部調(diào)整、公務(wù)員職級晉升和事業(yè)職員等級晉升等工作中，所聘開發(fā)區(qū)管委會內(nèi)設(shè)機構(gòu)工作人員不受聘期影響，可按照檔案記載職務(wù)職級統(tǒng)籌納入調(diào)整晉升范疇。對在開發(fā)區(qū)工作期間表現(xiàn)優(yōu)秀、實績突出的，在干部提拔晉升時，優(yōu)先考慮。

十二、紀(jì)律監(jiān)督

本次公開選聘工作由縣紀(jì)委監(jiān)委全程監(jiān)督。

十三、注意事項

本次公開選聘工作，須按照疫情防控有關(guān)要求執(zhí)行。

本次公開選聘未盡事宜，由襄城縣先進制造業(yè)開發(fā)區(qū)公開選聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室研究決定。

點擊下載

1.襄城縣先進制造業(yè)開發(fā)區(qū)公開選聘工作人員職位表

2.襄城縣先進制造業(yè)開發(fā)區(qū)公開選聘工作人員報名表

原文標(biāo)題：襄城縣先進制造業(yè)開發(fā)區(qū)公開選聘工作人員實施方案

原文鏈接：http://www.xiangchengxian.gov.cn/zwgk/010001/20220629/a5169871-4032-48a7-92c9-5fde3eba2401.html