河南格木教育同步許昌人事考試網(wǎng)發(fā)布許昌人事招聘考試信息，包括許昌公務(wù)員考試、事業(yè)單位招聘、教師招聘考試公告、報(bào)名時(shí)間、報(bào)名入口、職位表等。

點(diǎn)擊鏈接加入群聊【河南事業(yè)單位考試交流】：291256855

為激發(fā)干部隊(duì)伍創(chuàng)新活力和內(nèi)生動(dòng)力，推動(dòng)建安區(qū)先進(jìn)制造業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)高質(zhì)量發(fā)展，按照 人崗相適、公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)配強(qiáng) 的原則，現(xiàn)面向建安區(qū)區(qū)直單位公開(kāi)選聘先進(jìn)制造業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)工作人員。為扎實(shí)做好公開(kāi)選聘相關(guān)工作，特制定本簡(jiǎn)章。

一、崗位設(shè)置

所屬事業(yè)單位一般人員根據(jù)管委會(huì)工作需要及 三定 方案要求，按照精簡(jiǎn)高效、科學(xué)合理的原則，明確競(jìng)聘崗位49個(gè)。鼓勵(lì)原開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)在編在崗人員積極參與崗位競(jìng)聘。

許昌建安區(qū)先進(jìn)制造業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)企業(yè)發(fā)展服務(wù)中心,設(shè)置一般人員崗位39個(gè);許昌建安區(qū)先進(jìn)制造業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)招商引資綜合服務(wù)中心,設(shè)置一般人員崗位10個(gè)。

二、選聘原則及程序

本次公開(kāi)選聘堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，按照發(fā)布公告、組織報(bào)名、資格審查、面試、綜合評(píng)價(jià)、研究決定等程序進(jìn)行。

三、選聘職位

詳見(jiàn)《許昌建安區(qū)先進(jìn)制造業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)公開(kāi)選聘工作人員職位表》。

四、選聘范圍及報(bào)名條件

(一)選聘范圍

全區(qū)機(jī)關(guān)和事業(yè)單位在編在崗工作人員(不含學(xué)校、醫(yī)院工作人員)。

(二)報(bào)名條件

1、遵守國(guó)家憲法和法律，具有良好的職業(yè)道德。

2、具備履行聘任崗位職責(zé)的能力，具有勝任聘任崗位的文化水平和專業(yè)知識(shí)。

3、具有3年及以上工齡(時(shí)間計(jì)算至2022年6月30日);近三年年度考核稱職(合格)及以上等次。

4、原管委會(huì)工作人員可直接報(bào)名，管委會(huì)編制之外報(bào)名人員年齡要在40周歲以下，1982年6月30日之后出生(化工專業(yè)的年齡可放寬到1977年6月30日之后出生),具備本科及以上學(xué)歷，或具有崗位所需的中級(jí)及以上職稱。

5、有下列情況之一者，不得參加公開(kāi)選聘：

(1)受黨政紀(jì)處分且在處分期內(nèi)的;

(2)涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)部門審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的;

(3)受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職和法律法規(guī)規(guī)定的不能報(bào)考的人員;

(4)在涉及國(guó)家秘密崗位工作，未滿解密期的;

(5)任期制干部，任期未滿的;

(6)新錄(聘)用人員未滿規(guī)定服務(wù)年限、到定向單位工作未滿服務(wù)年限或錄(聘)用時(shí)有其他限制性規(guī)定且未達(dá)到解除條件的;

(7)被列入失信人員的;

(8)其他須回避或不符合選聘條件的。

五、報(bào)名及資格審查

(一)召開(kāi)動(dòng)員會(huì)并發(fā)布公告

在許昌市建安區(qū)人民政府網(wǎng)站發(fā)布本次公開(kāi)選聘公告，鼓勵(lì)建安區(qū)區(qū)直各單位在編在崗工作人員積極報(bào)名。(http://www.jianan.gov.cn)

發(fā)布公告時(shí)間：2022年6月28日。

(二)組織報(bào)名

1、報(bào)名時(shí)間及方式

(1)報(bào)名時(shí)間：2022年6月29日8:00至2022年6月30日17:00，逾期不再辦理報(bào)名手續(xù)。

(2)報(bào)名方式：網(wǎng)上報(bào)名，電子郵箱：sj5655158@126.com。

2、報(bào)名所需資料(請(qǐng)報(bào)考人員按以下順序?qū)μ峤徊牧线M(jìn)行掃描上傳)

(1)《許昌建安區(qū)先進(jìn)制造業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)公開(kāi)選聘工作人員職位表》(報(bào)名表簽名處為考生本人親筆簽名)。

(2)第二代有效《居民身份證》(含有效《臨時(shí)居民身份證》)。

(3)畢業(yè)證書(shū)原件。

(4)年度考核匯總表原件圖片。

3、每人只能選聘1個(gè)職位。

(三)資格審查

建安區(qū)先進(jìn)制造業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)公開(kāi)選聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按照干部管理權(quán)限對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。審查不合格的，取消選聘資格，資格審查貫穿整個(gè)選聘工作始終，在公開(kāi)選聘過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)選聘對(duì)象不符合選聘條件隨時(shí)取消其選聘資格。

六、面試

(一)面試由區(qū)委組織部牽頭，區(qū)人社局具體組織實(shí)施。

(二)面試以結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，成績(jī)按百分制計(jì)算。評(píng)委從綜合分析能力、邏輯思維能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、臨場(chǎng)應(yīng)變能力等方面進(jìn)行綜合打分并匯總，簽署名字和日期，打分修改處評(píng)委須進(jìn)行加簽。

(三)面試時(shí)間：7月1日8:00。

(四)面試地點(diǎn)另行通知。

七、綜合評(píng)價(jià)

(一)綜合評(píng)價(jià)由區(qū)委組織部牽頭，區(qū)人社局具體組織實(shí)施。

(二)綜合評(píng)價(jià)對(duì)考生學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作履歷、工作實(shí)績(jī)、綜合能力、崗位匹配度等進(jìn)行綜合分析、擇優(yōu)比選，成績(jī)按百分制計(jì)算。

(三)加分因素。在原產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)在編在崗工作人員報(bào)名的，工作年限每滿一個(gè)年度加0.1分(時(shí)間計(jì)算到2022年6月30日)，不滿一年的不再計(jì)算。

為保證所選人員的專業(yè)性，面試和綜合評(píng)價(jià)環(huán)節(jié)評(píng)分組由區(qū)組織、編辦、發(fā)改、人社、開(kāi)發(fā)區(qū)主要負(fù)責(zé)同志組成。

八、總成績(jī)計(jì)算

總成績(jī)=面試成績(jī)+綜合評(píng)價(jià)成績(jī)?？偝煽?jī)按 四舍五入 保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。同一職位選聘總成績(jī)名次出現(xiàn)末位并列的，報(bào)建安區(qū)先進(jìn)制造業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室研究確定。

九、擬聘任人員公示

擬聘任人員名單由建安區(qū)先進(jìn)制造業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室確定后，進(jìn)行公示，公示期為7月2日 6日共5天時(shí)間。

十、研究決定

擬聘任人員名單經(jīng)公示無(wú)異議后，由建安區(qū)先進(jìn)制造業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)公開(kāi)選聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室向建安區(qū)先進(jìn)制造業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)改革領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)告，研究確定聘用人選。研究結(jié)果向區(qū)委常委會(huì)進(jìn)行匯報(bào)，批準(zhǔn)后簽訂聘任合同。

十一、人員管理及薪酬待遇

(一)開(kāi)發(fā)區(qū)實(shí)行全員崗位聘任管理，聘期3年，到期重新聘任。強(qiáng)化競(jìng)爭(zhēng)性選拔，精簡(jiǎn)管理人員配置，合理控制人工成本。

(二)對(duì)開(kāi)發(fā)區(qū)原在崗人員和新調(diào)入開(kāi)發(fā)區(qū)的黨政機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員，實(shí)行 三個(gè)分離、雙軌運(yùn)行、檔案記載 管理，即編制內(nèi)任職和崗位聘任分離、檔案工資與實(shí)際薪酬分離、干部人事檔案管理與合同聘用管理分離;在開(kāi)發(fā)區(qū)工作期間原職級(jí)隨體制內(nèi)檔案封存，執(zhí)行開(kāi)發(fā)區(qū)人事、薪酬等制度，對(duì)期間職務(wù)、崗位等級(jí)發(fā)生變動(dòng)的，本人檔案按照原身份詳細(xì)記錄職務(wù)、崗位等級(jí)變化和工資調(diào)整情況。

(三)對(duì)調(diào)入開(kāi)發(fā)區(qū)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員，首次聘期為過(guò)渡期，過(guò)渡期內(nèi)人事關(guān)系可保留在原單位。首次聘期滿且考核合格的，可以選擇繼續(xù)在開(kāi)發(fā)區(qū)聘用并隨同轉(zhuǎn)移人事關(guān)系，也可選擇返回原單位工作。首次聘期滿且考核不合格的，返回原單位。

(四)開(kāi)發(fā)區(qū)聘用人員實(shí)行符合市場(chǎng)規(guī)則的薪酬激勵(lì)機(jī)制, 薪酬分配原則上由崗位工資和績(jī)效工資構(gòu)成，按照開(kāi)發(fā)區(qū)整體目標(biāo)考核和職工個(gè)人考核情況確定，依據(jù)貢獻(xiàn)大小合理拉開(kāi)檔次，實(shí)現(xiàn)薪酬管理由傳統(tǒng)的 按級(jí)別定薪 向 按崗位定薪 、 按貢獻(xiàn)付薪 轉(zhuǎn)變。開(kāi)發(fā)區(qū)聘用人員最高不超過(guò)全區(qū)同條件機(jī)關(guān)事業(yè)工作人員全年收入水平的3倍。

(五)對(duì)于選聘到開(kāi)發(fā)區(qū)的工作人員，每個(gè)聘期為3年，在聘用期內(nèi)原則上不得辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

(六)為有效激勵(lì)全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)在編工作人員到開(kāi)發(fā)區(qū)干事創(chuàng)業(yè)，全身心投入我區(qū)項(xiàng)目建設(shè)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展主戰(zhàn)場(chǎng)，最大限度調(diào)動(dòng)廣大干部的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，在全區(qū)干部調(diào)整、公務(wù)員職級(jí)晉升和事業(yè)職員等級(jí)晉升等工作中，所聘開(kāi)發(fā)區(qū)的工作人員不受聘期影響，可按照檔案記載職務(wù)職級(jí)統(tǒng)籌納入調(diào)整晉升范疇。

十二、紀(jì)律監(jiān)督

本次公開(kāi)選聘工作由區(qū)紀(jì)委監(jiān)委全程監(jiān)督。

十三、注意事項(xiàng)

本次公開(kāi)選聘工作，須按照疫情防控有關(guān)要求執(zhí)行。

本次公開(kāi)選聘未盡事宜，由建安區(qū)先進(jìn)制造業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)公開(kāi)選聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室研究決定并負(fù)責(zé)解釋。

點(diǎn)擊下載

1、許昌建安區(qū)先進(jìn)制造業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)公開(kāi)選聘工作人員職位表

2、許昌建安區(qū)先進(jìn)制造業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)公開(kāi)選聘工作人員報(bào)名表

建安區(qū)先進(jìn)制造業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)公開(kāi)選聘工作人員

領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2022年6月28日

原文標(biāo)題：許昌建安區(qū)先進(jìn)制造業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)公開(kāi)選聘工作人員簡(jiǎn)章

原文鏈接：http://jianan.gov.cn/jrja/001006/20220628/217de624-5f79-431b-9d4d-6b055c0f472f.html