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根據(jù)統(tǒng)戰(zhàn)事務(wù)服務(wù)中心現(xiàn)有人員結(jié)構(gòu)實(shí)際情況和 三定 方案機(jī)構(gòu)設(shè)置情況，經(jīng)會(huì)議研究，報(bào)請(qǐng)縣委同意，決定面向全縣縣直事業(yè)單位公開(kāi)選調(diào)4名工作人員，特制定如下實(shí)施方案：

一、選聘原則

堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)的原則，嚴(yán)格選聘程序，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，確保選聘工作順利進(jìn)行。

二、選聘計(jì)劃

根據(jù)需求，計(jì)劃從全縣縣直事業(yè)單位選聘4名工作人員。

三、選聘資格和條件

(一)選聘范圍

沈丘縣直事業(yè)單位正式在編在崗，財(cái)政全額供給工作人員(不含教師、醫(yī)務(wù)工作者)。

(二)資格條件

1.擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，品行端正，作風(fēng)正派;

2.具有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任心，能吃苦耐勞;

3.身體健康，具有履行崗位職責(zé)的身體條件;

4.年齡在35周歲以下(1987年1月1日以后出生)，個(gè)人表現(xiàn)特別優(yōu)秀或者工作業(yè)績(jī)特別突出的，年齡可以適當(dāng)放寬;

5.本科及以上學(xué)歷，文秘、經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;

6.有較好的文字處理能力及相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先。

(三)具有下列情形之一的不得報(bào)考

1.受黨紀(jì)政務(wù)處分，影響期未滿(mǎn)的人員;

2.涉嫌違紀(jì)違法犯罪正在接受審查調(diào)查的人員;

3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;

4.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

四、選聘程序和方法

(一)報(bào)名及資格審查

1.報(bào)名時(shí)間：2022年6月17日至6月30日。

2.報(bào)名地點(diǎn)：縣委統(tǒng)戰(zhàn)部辦公室(文廣中心15樓005房間)。聯(lián)系電話(huà)：0394-5103912。本人現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)需攜帶畢業(yè)證、身份證原件及復(fù)印件，兩寸照片四張。

3.縣委編辦負(fù)責(zé)審核報(bào)考人員編制情況，縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)審核報(bào)考人員人事檔案真實(shí)完整性，縣財(cái)政局負(fù)責(zé)審核報(bào)考人員財(cái)政供給形式。

(二)選聘方式和內(nèi)容

本次選聘則采取筆試和面試的方式進(jìn)行。采取統(tǒng)一組織、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一評(píng)分的方式進(jìn)行，滿(mǎn)分為100分，筆試時(shí)間以《準(zhǔn)考證》為準(zhǔn)。面試采取結(jié)構(gòu)化面談的形式，主要測(cè)試應(yīng)試者履行職位職責(zé)要求的基本素質(zhì)和能力，滿(mǎn)分為100分，面試時(shí)間另行通知。

總成績(jī)=筆試成績(jī) 60% +面試成績(jī) 40%，根據(jù)總成績(jī)，從高到低確定擬聘用人員?？偝煽?jī)出現(xiàn)并列的，筆試成績(jī)高者優(yōu)先聘用。

(三)考核

對(duì)擬聘用人員，采取實(shí)地考察等方法進(jìn)行考核。重點(diǎn)審查報(bào)名資格條件、平時(shí)工作及遵紀(jì)守法等方面情況。

(四)公示及聘用

將擬聘用人員在沈丘政府網(wǎng)站進(jìn)行公示。公示期滿(mǎn)無(wú)異議者，即確定為選聘人員。

五、紀(jì)律與監(jiān)督

縣紀(jì)委監(jiān)委將對(duì)本次選聘工作全程監(jiān)督。本次選聘，資格審查工作將貫穿于全過(guò)程。若發(fā)現(xiàn)有弄虛作假，違反政策規(guī)定的，立即取消考試、聘用資格。

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附件：沈丘縣統(tǒng)戰(zhàn)事務(wù)服務(wù)中心選聘全縣縣直事業(yè)單位人員報(bào)名表.doc

沈丘縣委統(tǒng)戰(zhàn)部

2022年6月

原文標(biāo)題：沈丘縣統(tǒng)戰(zhàn)事務(wù)服務(wù)中心選聘全縣縣直事業(yè)單位人員工作實(shí)施方案

原文鏈接：http://www.shenqiu.gov.cn/newslast_33375.html