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一、招聘崗位

區(qū)屬一級(jí)國(guó)有企業(yè)總經(jīng)理

二、招聘條件

(一)基本條件

1.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國(guó)，遵紀(jì)守法，誠(chéng)信廉潔，品行端正，勤奮敬業(yè)，團(tuán)結(jié)合作，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，履職記錄良好，有良好的職業(yè)素養(yǎng);

3.熟悉現(xiàn)代企業(yè)制度，具備履行職位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)，了解國(guó)家宏觀政策和相關(guān)法律法規(guī)，有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、決策、應(yīng)變能力;

4.具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體素質(zhì);

5.敢于擔(dān)當(dāng)、善于作為、勤奮敬業(yè)、踏實(shí)肯干，工作業(yè)績(jī)較為突出;

6.經(jīng)濟(jì)、金融、管理等專業(yè)全日制本科以上學(xué)歷。

(二)選聘人員除應(yīng)具備基本條件外，還應(yīng)具備以下條件且在投融資方面有突出的業(yè)績(jī)：

1、具有金融、財(cái)務(wù)、工程類中級(jí)(含)以上相關(guān)職稱;

2、從事金融、投資管理崗位8年以上;

3、具有縣級(jí)投資公司高管或各金融、證券、信托等機(jī)構(gòu)縣級(jí)分支高管以上職務(wù)從業(yè)經(jīng)歷。

(三)有下列情形之一的不得報(bào)名：

1.報(bào)名人員具有《中華人民共和國(guó)公司法》第一百四十六條所列情形之一的;由于個(gè)人原因，導(dǎo)致企業(yè)出現(xiàn)嚴(yán)重虧損，或造成企業(yè)資產(chǎn)嚴(yán)重流失和重大經(jīng)濟(jì)損失的;個(gè)人在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中有弄虛作假記錄的;

2.被列入銀行、證券從業(yè)人員黑名單的;有刑事服刑記錄的;處于黨紀(jì)、政紀(jì)處分期內(nèi)的;涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

3.國(guó)家法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)政策另有規(guī)定不能擔(dān)任企業(yè)高管人員職務(wù)的;

(四)其他法律法規(guī)規(guī)定不得報(bào)名的情形。

符合上述條件的人員均可報(bào)名應(yīng)聘，對(duì)業(yè)績(jī)特別突出、條件特別優(yōu)秀者，可以適當(dāng)放寬資格條件。

三、主要程序

1.發(fā)布公告。公布目標(biāo)職位、資格條件、招聘程序及相關(guān)要求。

2.報(bào)名方式。本次選拔招聘的初始人選采取個(gè)人報(bào)名方式進(jìn)行。

3.資格審查。對(duì)報(bào)名人員的資格條件進(jìn)行嚴(yán)格審核。資格審查貫穿選聘工作全過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合資格條件的人選，取消聘用資格。

4.履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)。根據(jù)職位要求，對(duì)報(bào)名人員學(xué)歷學(xué)位、資格證書、任職履歷、工作業(yè)績(jī)以及受表彰獎(jiǎng)勵(lì)情況等進(jìn)行履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)。根據(jù)履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)得分，篩選確定參加面談面試人選。

5.面談面試。采取適當(dāng)方式，由專家評(píng)委對(duì)應(yīng)聘人員的專業(yè)素質(zhì)、個(gè)性特征和崗位匹配度等方面情況進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。具體面談面試方式另行通知。

6.組織考察。對(duì)考察對(duì)象組織考察，審核干部人事檔案，全面了解政治品質(zhì)、專業(yè)能力、專業(yè)素養(yǎng)、遵紀(jì)守法等方面的情況，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合崗位資格條件、提供的信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行全面復(fù)審。

7.體檢。體檢一般在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部[2016]140號(hào))執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。

8.研究聘用。按程序研究確定擬聘用人員，并對(duì)擬聘用人員進(jìn)行公示，時(shí)間為5個(gè)工作日。經(jīng)公示沒有問題或反映問題不影響聘用的，按有關(guān)規(guī)定與聘用人員簽訂有關(guān)合同。

9.聘用簽約。區(qū)國(guó)資辦根據(jù)聘用公示結(jié)果，組織相關(guān)國(guó)有企業(yè)按相關(guān)程序辦理聘任手續(xù)，簽訂《聘用合同書》和《年度考核目標(biāo)責(zé)任書》。

四、管理及待遇

(一)實(shí)行任期制和契約化管理。由相應(yīng)區(qū)屬國(guó)有公司與聘任人員簽訂聘任合同，聘用期三年(試用期為6個(gè)月)。

1.有包括但不限于下列情形之一的，解除勞動(dòng)合同：(1)出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定情形;(2)違反黨的政治紀(jì)律、違反廉潔從業(yè)各項(xiàng)規(guī)定;(3)明顯無(wú)法完成年度工作任務(wù)或不能有效履行工作職責(zé)。

2.選聘人員正式任職后，若為行政事業(yè)單位編制的，原工資、組織關(guān)系等要及時(shí)轉(zhuǎn)入任職公司，不再保留原編制及相關(guān)福利待遇。

(二)實(shí)行年薪制。本次選聘的總經(jīng)理酬薪由基本年薪和績(jī)效年薪構(gòu)成。其中，基本薪酬面議，績(jī)效年薪與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和考核結(jié)果掛鉤。

五、報(bào)名方式

(一)報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起至2021年10月29日24：00截止(以郵箱接受時(shí)間為準(zhǔn))。

(二)報(bào)名形式：應(yīng)聘者登陸網(wǎng)站下載附件“魏都區(qū)招聘區(qū)屬國(guó)有企業(yè)總經(jīng)理報(bào)名表”。應(yīng)聘人員如實(shí)填寫報(bào)名信息，通過電子郵件報(bào)名，各類報(bào)名資料均以附件形式發(fā)送至招聘專用郵箱：wdczdb@126.com。郵件主題為“應(yīng)聘企業(yè)職位+應(yīng)聘人員姓名”。

六、招聘咨詢

咨詢電話：0374-3175567

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魏都區(qū)招聘區(qū)屬國(guó)有企業(yè)總經(jīng)理報(bào)名表

原文標(biāo)題：2021河南許昌魏都區(qū)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理局 面向社會(huì)招聘區(qū)屬國(guó)

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