四川人事考試網(wǎng)發(fā)布四川人事招聘考試信息，包括四川公務(wù)員考試、事業(yè)單位招聘、教師招聘考試公告、報(bào)名時(shí)間、報(bào)名入口、職位表等。

為加強(qiáng)我局地質(zhì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)，更好地為我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供資源調(diào)查、礦產(chǎn)勘查和地球系統(tǒng)科學(xué)公益服務(wù)，根據(jù)《河南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作規(guī)程》(豫人社〔2015〕55號(hào))和《中共河南省委組織部 中共河南省委機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室 河南省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于創(chuàng)新事業(yè)單位引才機(jī)制開(kāi)辟招才引智綠色通道的通知》(豫人社辦〔2020〕83號(hào))文件精神，結(jié)合我局實(shí)際，2021年為加大招聘工作力度，我局所屬17家事業(yè)單位擬面向人才集中的高校、科研院所、企事業(yè)單位等，采取校園招聘、現(xiàn)場(chǎng)招聘等形式，考核招聘具有碩士研究生以上學(xué)歷的地質(zhì)類(lèi)急需緊缺專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員96名。為做好本次考核招聘工作，特制定本實(shí)施方案并報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳備案。

一、單位基本情況

河南省地礦局下屬20個(gè)正處級(jí)事業(yè)單位，一個(gè)集團(tuán)公司。主要職責(zé)是組織地勘單位開(kāi)展地質(zhì)礦產(chǎn)勘查開(kāi)發(fā)，發(fā)展地勘經(jīng)濟(jì)，是河南省地質(zhì)找礦、地質(zhì)服務(wù)和地質(zhì)科技的主力軍，在地方經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展中發(fā)揮著重要作用。

二、招聘對(duì)象和基本條件

(一)招聘對(duì)象

面向社會(huì)，考核招聘具有普通高等院校碩士研究生以上學(xué)歷的地質(zhì)類(lèi)及相關(guān)、相近急需緊缺專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生(詳見(jiàn)附件1)。

(二)基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2.35周歲以下(1986年1月1日以后出生)，博士研究生(非在職)人員年齡可放寬到40周歲以下(1981年1月1日以后出生);

3.遵守憲法和法律，具有良好的品行;

4.熱愛(ài)地質(zhì)事業(yè);

5.具有崗位所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)或技能;

6.具有適應(yīng)野外艱苦工作環(huán)境和崗位要求的身體條件;

7.具備應(yīng)聘崗位所需的其他條件。

有以下情形之一的不得報(bào)名應(yīng)聘：

1.刑事處罰期限未滿(mǎn)或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員;

2.未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;

3.曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為的人員;

4.試用期內(nèi)的公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員、未畢業(yè)的在校生;

5.國(guó)家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的人員。

三、招聘程序

招聘程序主要包括：報(bào)名與資格審查、考核、體檢、考察、公示及聘用等。

(一)信息發(fā)布

本招聘方案在河南省地礦局網(wǎng)站上發(fā)布，發(fā)布時(shí)間為2021年5月25日至2021年6月2日。

(二)報(bào)名與資格審查

1.報(bào)名。報(bào)名時(shí)間為2021年5月26日至2021年6月2日(周末不休息)。應(yīng)聘人員直接與招聘單位聯(lián)系報(bào)名(詳見(jiàn)附件2)。每人限報(bào)一個(gè)崗位，不得重復(fù)報(bào)名，報(bào)考崗位一經(jīng)確定不得更改。應(yīng)聘時(shí)已與工作單位建立人事(勞動(dòng))關(guān)系的人員應(yīng)征得原所在單位同意方可報(bào)考。尚未畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)名時(shí)應(yīng)提供畢業(yè)院校開(kāi)具的相關(guān)證明。考生所留聯(lián)系電話必須保持暢通，以便臨時(shí)通知有關(guān)事宜。

2.資格審查。資格審查由各招聘單位負(fù)責(zé)。凡本人填寫(xiě)信息不真實(shí)、不完整或填寫(xiě)錯(cuò)誤的，責(zé)任自負(fù);弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)即取消其應(yīng)聘或聘用資格。

(三)考核方式

各招聘單位組織對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行考核招聘。考核招聘采取統(tǒng)一面試的形式進(jìn)行，考核應(yīng)聘人員適應(yīng)崗位要求的綜合素質(zhì)情況。由考核小組(7人)對(duì)應(yīng)聘人員提供的代表其學(xué)術(shù)水平的各種書(shū)面材料及現(xiàn)場(chǎng)表現(xiàn)情況進(jìn)行打分，實(shí)行百分制，合格分?jǐn)?shù)線為60分。每個(gè)崗位按照1:1的比例，根據(jù)成績(jī)從高到低提出擬體檢、考察人選。

對(duì)報(bào)考人數(shù)較少，未形成競(jìng)爭(zhēng)的，須同時(shí)具有考核小組三分之二以上(含)人員表決通過(guò)，方可列為體檢、考察人選。如該崗位應(yīng)聘人員未獲考核小組三分之二以上(含)人員表決通過(guò)時(shí)，取消該崗位招聘。

(四)體檢

體檢工作由省地礦局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)，因體檢對(duì)象放棄體檢或體檢不合格出現(xiàn)缺額時(shí)，按考核成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。

(五)考察

體檢合格的人員確定為考察對(duì)象，名單在省地礦局網(wǎng)站上公布。考察內(nèi)容側(cè)重于思想政治、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)際等。在考察過(guò)程中，因本人自動(dòng)放棄或考察不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。考察工作由各招聘單位組織實(shí)施，考察結(jié)束后，將考察結(jié)果報(bào)省地礦局公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

(六)公示

對(duì)考察合格的擬聘人員，經(jīng)省地礦局公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議、局長(zhǎng)辦公會(huì)議審議通過(guò)，報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳審核后，分別在省人力資源和社會(huì)保障廳、省地礦局及各招聘單位網(wǎng)站上公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。

(七)聘用

經(jīng)公示無(wú)異議的擬聘人員，憑《河南省人力資源和社會(huì)保障廳省直事業(yè)單位聘用人員通知》辦理相關(guān)手續(xù)。聘用人員實(shí)行試用期制度。試用期滿(mǎn)后經(jīng)用人單位綜合考察，合格者予以正式聘用;不合格者取消聘用資格。

四、其他要求

省人力資源和社會(huì)保障廳事業(yè)單位人事管理部門(mén)、省地礦局局直機(jī)關(guān)紀(jì)委負(fù)責(zé)本次公開(kāi)招聘工作的監(jiān)督工作，對(duì)舉報(bào)和申訴進(jìn)行調(diào)查查處。資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程。按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》，對(duì)不符合報(bào)名條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的應(yīng)聘人員、聘用人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其應(yīng)聘和聘用資格;對(duì)違反公開(kāi)招聘的招聘單位和招聘工作人員按照有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)處理。

咨詢(xún)電話：0371 63895528(省地礦局人事勞動(dòng)處)

監(jiān)督電話：0371 63895784(省地礦局局直機(jī)關(guān)紀(jì)委)

0371 69690289(省人力資源和社會(huì)保障廳事業(yè)單位人事管理處)

點(diǎn)擊下載：1、2021年河南省地礦局所屬事業(yè)單位考核招聘計(jì)劃一覽表.xls

2、2021年河南省地礦局所屬事業(yè)單位考核招聘報(bào)名地點(diǎn)及咨詢(xún)監(jiān)督電話一覽表.xls

河南省地礦局

2021年5月25日

原文標(biāo)題：河南省地質(zhì)礦產(chǎn)勘查開(kāi)發(fā)局關(guān)于考核招聘事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的實(shí)施方案

原文鏈接：http://www.hndkj.org.cn/ggtz/webinfo/2021/05/1623504771196674.htm