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招聘職位

綜合文秘崗

招聘人數(shù):2人

崗位要求:

1、具體落實(shí)文秘事務(wù)，協(xié)助起草、管理日常公文、領(lǐng)導(dǎo)講話、總結(jié)報(bào)告等文字材料，做好會(huì)議的準(zhǔn)備工作;

2、協(xié)助安排組織各種(綜合性)會(huì)議，做好會(huì)場布置、音響、幻燈設(shè)備調(diào)試、簽到、會(huì)議紀(jì)錄、領(lǐng)導(dǎo)重要講話整理、會(huì)議精神督辦等工作;

3、具體落實(shí)政務(wù)信息工作，采訪、撰寫新聞報(bào)道，編輯公司內(nèi)刊，做好組稿和投稿工作;

4、承擔(dān)秘書性質(zhì)工作，完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

地點(diǎn):鄭州

機(jī)構(gòu)管理崗

招聘人數(shù):2人

崗位要求:

1、組織完善機(jī)構(gòu)管理各項(xiàng)規(guī)章制度，制訂機(jī)構(gòu)管理工作實(shí)施細(xì)則及工作流程，做好機(jī)構(gòu)政策的宣導(dǎo)、培訓(xùn)、推動(dòng)等工作;

2、組織開展機(jī)構(gòu)基礎(chǔ)配置管理，優(yōu)化完善分支機(jī)構(gòu)基礎(chǔ)配置;

3、負(fù)責(zé)維護(hù)機(jī)構(gòu)管理系統(tǒng)新增、注銷機(jī)構(gòu)事項(xiàng)，做好機(jī)構(gòu)新設(shè)、改建、搬遷等各項(xiàng)工作的報(bào)批及追蹤落實(shí);

4、負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)租賃裝修審核、審批及推動(dòng)落實(shí)各項(xiàng)工作。

地點(diǎn):鄭州

營銷企劃崗

招聘人數(shù):3人

崗位要求:

1、負(fù)責(zé)根據(jù)渠道發(fā)展規(guī)劃制定營銷企劃策略，根據(jù)階段經(jīng)營工作重點(diǎn)制定競賽方案、客戶活動(dòng)方案等，并負(fù)責(zé)推動(dòng)實(shí)施，促進(jìn)業(yè)務(wù)發(fā)展;

2、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)經(jīng)營分析，撰寫業(yè)務(wù)分析報(bào)告，專題分析報(bào)告，為團(tuán)隊(duì)發(fā)展提供支持，提高渠道標(biāo)準(zhǔn)化運(yùn)作水平;

3、組織部內(nèi)例行會(huì)議，與其他部門進(jìn)行相關(guān)溝通與協(xié)調(diào)，承擔(dān)渠道會(huì)議的組織服務(wù)，以保證工作的順利開展;

4、配合市場需求和產(chǎn)品策略，開發(fā)營銷輔助工具，幫助和引導(dǎo)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)，促進(jìn)銷售目標(biāo)達(dá)成;

5、負(fù)責(zé)部外資料提供、數(shù)據(jù)公布與共享、同業(yè)信息搜集，通過數(shù)據(jù)分析為分公司個(gè)險(xiǎn)渠道運(yùn)作提供參考;

6、落實(shí)其他跨部門的綜合性工作，包括合規(guī)經(jīng)營、督查督辦事項(xiàng)的反饋、重大項(xiàng)目審核工作的組織匯報(bào)等，以保證部門間工作順利協(xié)調(diào)。

地點(diǎn):鄭州

品牌宣傳崗

招聘人數(shù):3人

崗位要求:

1、根據(jù)集團(tuán)和總公司品牌宣傳中長期規(guī)劃和年度策略，制定和執(zhí)行分公司年度及季度工作計(jì)劃和預(yù)算;

2、組織執(zhí)行公司宣傳品制作、集團(tuán)品牌活動(dòng)承接、獎(jiǎng)項(xiàng)參評(píng)等工作;

3、采訪、撰寫新聞報(bào)道和宣傳稿件;運(yùn)用文字、攝影、攝像等多種手段，及時(shí)記錄和宣傳分公司重要事件、重大會(huì)議、領(lǐng)導(dǎo)重大活動(dòng)，挖掘和發(fā)揚(yáng)優(yōu)秀人物、優(yōu)秀事跡;

4、按照公司輿情管理、微信賬號(hào)管理、捐贈(zèng)管理等相關(guān)規(guī)定，落實(shí)具體工作;

5、按照監(jiān)管要求，統(tǒng)籌落實(shí)匯總?cè)∑放菩麄鞴ぷ骷吧蠄?bào)相關(guān)報(bào)表及信息(僅豫東分公司);

6、嚴(yán)格遵循法律法規(guī)、監(jiān)管規(guī)定及公司制度，履行與本崗位工作職能相關(guān)的合規(guī)遵循、內(nèi)控規(guī)范、風(fēng)險(xiǎn)防范等職能，對(duì)其崗位職責(zé)范圍內(nèi)的合規(guī)、內(nèi)控管理承擔(dān)直接責(zé)任，確保各項(xiàng)行為合法合規(guī)。

地點(diǎn):鄭州

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新技術(shù)應(yīng)用崗

招聘人數(shù):3人

崗位要求:

1、業(yè)務(wù)管理：熟悉并充分落實(shí)總、分公司移動(dòng)應(yīng)用管理各項(xiàng)制度規(guī)范，做好全轄移動(dòng)營運(yùn)日常運(yùn)行管理;

2、培訓(xùn)推廣：開展移動(dòng)應(yīng)用各項(xiàng)功能及植入模塊的推廣與培訓(xùn)工作，做好項(xiàng)目在機(jī)構(gòu)全轄的傳承;

3、運(yùn)行維護(hù)：受理機(jī)構(gòu)全轄移動(dòng)應(yīng)用各類軟、硬件問題，配合落實(shí)維保服務(wù)，解答并指導(dǎo)全轄相關(guān)問題處理，追蹤問題處理進(jìn)度;

4、數(shù)據(jù)分析：統(tǒng)計(jì)全轄移動(dòng)應(yīng)用項(xiàng)目各項(xiàng)數(shù)據(jù)，分析挖掘數(shù)據(jù)深層次應(yīng)用價(jià)值，設(shè)計(jì)、編制、發(fā)布各類數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)報(bào)表，提供決策依據(jù);

5、設(shè)備管理：負(fù)責(zé)移動(dòng)終端設(shè)備的管理工作，根據(jù)公司資產(chǎn)管理及移動(dòng)終端管理制度做好日常領(lǐng)用、發(fā)放、回收等工作。

地點(diǎn):鄭州

組訓(xùn)崗

招聘人數(shù):20人

崗位要求:

"1、參與四級(jí)機(jī)構(gòu)的年度經(jīng)營計(jì)劃的擬定、執(zhí)行、檢討、評(píng)估;

2、參與所轄營銷部的新人輔導(dǎo)、銜接教育、心理建設(shè)的課程設(shè)計(jì)、執(zhí)行和日常授課，對(duì)營銷員進(jìn)行個(gè)別輔導(dǎo)和溝通以及陪訪;

3、協(xié)調(diào)營銷員、主任、經(jīng)理之間的關(guān)系，協(xié)助經(jīng)理作好內(nèi)部溝通，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)精神，提高工作積極性;

4、策劃所轄營銷部的晨會(huì)、例會(huì)、主管會(huì)議;協(xié)助四級(jí)機(jī)構(gòu)經(jīng)理作市場分析，市場開拓以及日?；顒?dòng)管理;

5、參與所轄營銷部的各項(xiàng)行政和活動(dòng)管理以及績效分析：如脫落率、人均產(chǎn)能、(長險(xiǎn))舉績率、出勤率;并負(fù)責(zé)職場布置等工作。

地點(diǎn):鄭州、開封、許昌、商丘、周口

講師崗

招聘人數(shù):20人

崗位要求:

1、協(xié)助四級(jí)機(jī)構(gòu)經(jīng)理進(jìn)行業(yè)務(wù)員技能訓(xùn)練;

2、推動(dòng)、落實(shí)業(yè)務(wù)員培訓(xùn)，促進(jìn)新人技能提升;

3、落實(shí)個(gè)險(xiǎn)營銷渠道主任、準(zhǔn)主任晉升培訓(xùn)。

地點(diǎn):鄭州、開封、許昌、商丘、周口

基礎(chǔ)運(yùn)維崗

招聘人數(shù):3人

崗位要求:

1、維護(hù)在分公司運(yùn)行的應(yīng)用系統(tǒng)和基礎(chǔ)設(shè)施，保障分公司的信息安全措施，保證系統(tǒng)安全穩(wěn)定運(yùn)行;

2、參與分公司業(yè)務(wù)拓展的技術(shù)支持，包括代理業(yè)務(wù)洽談、新的展業(yè)和服務(wù)模式下的網(wǎng)點(diǎn)、設(shè)備的維護(hù)等;

3、受理和解決分公司用戶使用桌面電腦或應(yīng)用系統(tǒng)中遇到的問題，及時(shí)向信息技術(shù)中心反映無法解決的最終用戶在應(yīng)用系統(tǒng)使用中的問題;

4、負(fù)責(zé)分公司及其下屬機(jī)構(gòu)IT設(shè)備的管理與維護(hù)。

地點(diǎn):鄭州

軟件開發(fā)崗

招聘人數(shù):3人

崗位要求:

1、配合集中式應(yīng)用系統(tǒng)的開發(fā)、試點(diǎn)和推廣、運(yùn)行維護(hù)，在公司整體信息技術(shù)框架內(nèi)開發(fā)分公司范圍內(nèi)使用的應(yīng)用系統(tǒng);

2、維護(hù)分公司的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，通過共享數(shù)據(jù)平臺(tái)，為分公司經(jīng)營管理提供統(tǒng)計(jì)分析數(shù)據(jù);

3、參與分公司業(yè)務(wù)拓展的技術(shù)支持，包括代理業(yè)務(wù)洽談、新的展業(yè)和服務(wù)模式下的網(wǎng)點(diǎn)支持工作等;

4、負(fù)責(zé)軟件項(xiàng)目開發(fā)、培訓(xùn)、推廣工作，保證軟件項(xiàng)目按期實(shí)施完成。

地點(diǎn):鄭州

河南國企招聘網(wǎng)發(fā)布河南國有企業(yè)、大型企業(yè)招聘考試信息，包括河南國企招聘公告、報(bào)名入口、崗位表及成績查詢等。

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)崗

招聘人數(shù):3人

崗位要求:

1、負(fù)責(zé)保管法人負(fù)責(zé)各項(xiàng)業(yè)務(wù)的資金集中收付款操作;

2、章和支票，負(fù)責(zé)用章登記;

3、及時(shí)對(duì)當(dāng)天的資金單據(jù)進(jìn)行系統(tǒng)錄入，并每日盤點(diǎn);

4、及時(shí)取回銀行單據(jù)并進(jìn)行系統(tǒng)錄入，及時(shí)處理上月銀行未達(dá)賬項(xiàng);

5、及時(shí)完成資金申請(qǐng)和劃撥。

地點(diǎn):鄭州

法務(wù)崗

招聘人數(shù):2人

崗位要求:

1、審核公司對(duì)外簽訂的各類合同、協(xié)議;

2、代表公司參與涉訴事務(wù)的訴訟與仲裁活動(dòng);對(duì)轄內(nèi)涉訴事務(wù)進(jìn)行統(tǒng)一指導(dǎo)和管理;

3、協(xié)助擬定法律合規(guī)管理規(guī)章制度;對(duì)公司內(nèi)控管理決策、業(yè)務(wù)營運(yùn)等提供法務(wù)審核工作;

4、參與公司重大突發(fā)性事件處置;參與、協(xié)助涉嫌舞弊、詐騙等侵害公司利益的事項(xiàng)的調(diào)查，并提供法律咨詢;

5、組織開展內(nèi)外勤普法培訓(xùn)，宣導(dǎo)、培育法律合規(guī)文化，強(qiáng)化法律意識(shí);

6、做好司法案件、關(guān)聯(lián)交易等的管理、報(bào)送工作。

地點(diǎn):鄭州

人員管理及人事調(diào)配

招聘人數(shù):2人

崗位要求:

1、制定分公司職位管理實(shí)施細(xì)則，規(guī)范實(shí)施員工崗位、職銜、職級(jí)調(diào)整相關(guān)工作;

2、在人員編制管控目標(biāo)范圍內(nèi)，規(guī)范實(shí)施人員招聘，履行相關(guān)報(bào)審報(bào)批程序;

3、完善各項(xiàng)員工關(guān)系管理工作流程，規(guī)范實(shí)施人員入職、調(diào)動(dòng)、離職、退休等過程化人員管理;

4、定期分析分公司人力資源配置情況，有效落實(shí)“兩個(gè)聚焦”的人員配置導(dǎo)向，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提高人力資源配置效率;

5、及時(shí)更新維護(hù)各類人員信息，確保E-HR系統(tǒng)中各類人員信息的準(zhǔn)確性、完整性。

地點(diǎn):鄭州

管理培訓(xùn)生

招聘人數(shù):8人

崗位要求:

1、學(xué)歷為211或985高校畢業(yè)生;

2、可參與總、分公司管理培訓(xùn)生的培訓(xùn)培養(yǎng)及多崗位實(shí)踐鍛煉;

3、具有較強(qiáng)的事業(yè)心、領(lǐng)導(dǎo)力和學(xué)習(xí)能力，具備良好的分析和解決問題的能力。

地點(diǎn):鄭州

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