河南格木教育同步平頂山人事考試網(wǎng)發(fā)布平頂山人事招聘考試信息，包括平頂山公務(wù)員考試、事業(yè)單位招聘、教師招聘考試公告、報(bào)名時(shí)間、報(bào)名入口、職位表等。

為保證平頂山市市場監(jiān)督管理局所屬財(cái)政全供事業(yè)單位第二屆招才引智引進(jìn)人才公開招聘工作順利實(shí)施，根據(jù)(中共平頂山市委組織部 中共平頂山市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室 平頂山人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)豫人社[2019]69號(hào)在中國 河南第二屆招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會(huì)期間進(jìn)一步落實(shí)事業(yè)單位用人自主權(quán)的通知(平人社辦[2019]74號(hào))、省委組織部 省人社廳《關(guān)于印發(fā) 河南省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程 的通知》(豫人社[2015]55號(hào))等文件精神及有關(guān)要求制定本次招聘方案，具體如下：

一、招聘對(duì)象、專業(yè)及人數(shù)

(一)招聘對(duì)象

本次招聘崗位為通過《中國 河南第二屆招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會(huì)》發(fā)布的招聘崗位，并與平頂山市市場監(jiān)督管理局所屬財(cái)政全供事業(yè)單位簽署意向書的人員。

(二)招聘專業(yè)、人數(shù)及要求

1、市場監(jiān)督管理局所屬財(cái)政全供事業(yè)單位信息中心所需系統(tǒng)工程師崗2名，全日制研究生學(xué)歷，碩士學(xué)位，現(xiàn)場報(bào)名1人。

2、市場監(jiān)督管理局所屬財(cái)政全供事業(yè)單位消費(fèi)者協(xié)會(huì)辦事機(jī)構(gòu)所需文員崗3名、職員崗3名、助理崗3名，全日制研究生學(xué)歷，碩士學(xué)位，年齡在35周歲以下，現(xiàn)場報(bào)名文員崗3人、職員崗1人、助理崗3人。

3、市場監(jiān)督管理局所屬財(cái)政全供事業(yè)單位市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督檢驗(yàn)測試中心所需力學(xué)檢驗(yàn)檢測崗1名、儀器儀表檢驗(yàn)檢測崗1名、材料檢驗(yàn)檢測崗1名、檢驗(yàn)檢測崗1名、財(cái)會(huì)崗1名，全日制研究生學(xué)歷，碩士學(xué)位，現(xiàn)場報(bào)名力學(xué)檢驗(yàn)檢測崗1人、儀器儀表檢驗(yàn)檢測崗2人、材料檢驗(yàn)檢測崗1人、檢驗(yàn)檢測崗0人、財(cái)會(huì)崗1人。

4、市場監(jiān)督管理局所屬財(cái)政全供事業(yè)單位市食品藥品檢驗(yàn)所所需中藥檢驗(yàn)崗1名、食品檢驗(yàn)崗1名，全日制研究生學(xué)歷，碩士學(xué)位，現(xiàn)場報(bào)名藥品檢驗(yàn)崗3人、食品檢驗(yàn)崗19人。

二、招聘工作程序

(一)資格審查

資格審查貫穿于本次招聘工作的全過程。報(bào)考人員在招聘過程中提交的所有信息和有關(guān)材料必須真實(shí)有效，如惡意填寫報(bào)名信息、擾亂報(bào)名秩序、提供虛假信息或?qū)嶋H情況與報(bào)考崗位要求不符，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消考試、聘用資格。

(二)考試

考試分為筆試和面試，形不成競爭的崗位可免與考試，直接進(jìn)入體檢考察程序。

1.筆試

招聘崗位簽訂《中國 河南第二屆招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會(huì)平頂山市引進(jìn)人才意向書》。一個(gè)崗位報(bào)名人員不滿5人可免于筆試直接進(jìn)入面試;超過5人的采取筆試與面試相結(jié)合的考試方式進(jìn)行。筆試委托第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)舉辦，科目為公共基礎(chǔ)知識(shí)(一張卷子)，滿分100分，采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評(píng)分、閉卷考試的方式進(jìn)行。

報(bào)考人員持本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、現(xiàn)場簽訂意向書參加筆試。

筆試時(shí)間：2019年12月4日上午，9:00-10:40

筆試地點(diǎn)：市食品藥品檢驗(yàn)所十一樓

2.面試

根據(jù)筆試成績，分崗位從高分到低分的順序按照擬聘用崗位1:5的比例確定面試人員，末尾同分者一并列入。

面試時(shí)間：2019年12月4日下午15:00-17:00

面試地點(diǎn)：市食品藥品檢驗(yàn)所五樓

面試委托第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)舉辦，采用結(jié)構(gòu)化面試的方法，面試時(shí)間為12分鐘，成績滿分為100分。面試著重考察考生的綜合分析能力、邏輯思維能力、語言表達(dá)能力、臨場應(yīng)變能力、自我情緒控制、人際合作意識(shí)與技巧、求職動(dòng)機(jī)與擬任崗位的匹配性、舉止儀表等。面試聘請外部考官7人，設(shè)現(xiàn)場記分員、計(jì)時(shí)員、監(jiān)督員、引導(dǎo)員若干人配合考官工作?？忌嬖嚨梅譃榭脊佻F(xiàn)場打分去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分后剩余五個(gè)分?jǐn)?shù)的平均值，分?jǐn)?shù)當(dāng)場公布。

面試前，進(jìn)入面試考生需提供本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告等證件原件及復(fù)印件各一份進(jìn)行資格確認(rèn)。對(duì)未按時(shí)間參加面試資格確認(rèn)或面試資格確認(rèn)不合格的考生，取消面試資格。因應(yīng)試人員自動(dòng)放棄或被取消面試資格后出現(xiàn)的空缺，從報(bào)考同一崗位的人員中按筆試成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

對(duì)通過面試資格確認(rèn)的應(yīng)試人員發(fā)放面試通知單，面試時(shí)間見面試通知單。

3.考試總成績

考試總成績=筆試成績(60%)+面試成績(40%)。

免筆試招聘崗位面試成績?yōu)榭偝煽儭?/p>

筆試成績、面試成績與考試總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)以后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

(三)體檢和考察

根據(jù)考試總成績，各崗位按照從高分到低分的順序以1:1的比例確定體檢人員(若考試總成績并列，則取筆試成績高者)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參考人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(國人部發(fā)〔2005〕1號(hào))，人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))，人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))的規(guī)定執(zhí)行。體檢單位在體檢前臨時(shí)指定。因體檢不合格等原因造成的崗位空缺，遞補(bǔ)對(duì)象從報(bào)考同一崗位并參加面試的人員中按照考試總成績從高分到低分的順序依次確定。

體檢合格者確定為考察對(duì)象?？疾煊墒惺袌霰O(jiān)督管理局人事科組織進(jìn)行，內(nèi)容為思想政治、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、遵紀(jì)守法等方面的情況，并核實(shí)其招聘過程中提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。

(四)聘用和待遇

體檢合格者考察合格后確定為擬聘用人員，名單在指定網(wǎng)站公示。公示期滿無異議后，按規(guī)定辦理崗位認(rèn)定手續(xù)。新聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期一年。試用期滿后考核合格的人員，按照崗位設(shè)置的要求聘用在相應(yīng)崗位，在聘用單位服務(wù)期不低于三年。不合格者，取消聘用資格。

三、工作保障措施

市市場監(jiān)督管理局成立平頂山市市場監(jiān)督管理局所屬全供事業(yè)單位第二屆招才引智引進(jìn)人才公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)具體招聘工作;市紀(jì)委監(jiān)委駐市市場監(jiān)督管理局紀(jì)檢組全程參與，加強(qiáng)對(duì)公開招聘工作的監(jiān)督。

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平頂山市市場監(jiān)督管理局第二屆招才引智引進(jìn)人才公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組名單.docx

平頂山市市場監(jiān)督管理局

2019年11月25日

原文標(biāo)題：平頂山市市場監(jiān)督管理局所屬財(cái)政全供事業(yè)單位中國河南第二屆招才引智引進(jìn)人才公開招聘實(shí)施方案

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