格格 許昌市人事考試網(wǎng)發(fā)布許昌市人事招聘考試信息，包括許昌市公務(wù)員考試、事業(yè)單位招聘、教師招聘考試公告、報(bào)名時(shí)間、報(bào)名入口、職位表等。
根據(jù)工作需要，按照《鄢陵縣政府購(gòu)買服務(wù)崗位管理辦法(暫行)的通知》要求，鄢陵縣統(tǒng)計(jì)局現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘工作人員8名。錄用人員采取政府向社會(huì)購(gòu)買服務(wù)方式實(shí)施，并按規(guī)定程序訂立勞動(dòng)合同，具體事宜公告如下：
一、招聘條件
1.遵守國(guó)家憲法、法律和法規(guī)，具有良好的品行和較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感，無違法違紀(jì)現(xiàn)象;
2.18周歲以上、30周歲以下(1989年6月-2001年6月期間出生)，身體健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件;
3.做事積極主動(dòng)、執(zhí)行力強(qiáng)，具有良好的道德情操和心理素質(zhì)，紀(jì)律觀念強(qiáng)，富有開拓創(chuàng)新精神。
4.學(xué)歷要求：(1)全日制大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷;(2)熟練操作計(jì)算機(jī)系統(tǒng)，熟悉excel表格制作等office辦公軟件;有一定的文字寫作和語言表達(dá)能力。
二、有下列情形之一的不得報(bào)考
1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員。
2.有犯罪嫌疑尚未查清的。
3.在各級(jí)公務(wù)員招考、事業(yè)單位公開招聘中認(rèn)定有舞弊等違反紀(jì)律行為的。
4.公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員被辭退未滿五年的。
5.法律規(guī)定不得錄(聘)用的其他情形。
三、招聘程序及要求
招聘工作由鄢陵縣人社局與鄢陵縣統(tǒng)計(jì)局共同組織實(shí)施。政府購(gòu)買基層服務(wù)崗位遵循公開、公平、公正、自愿、擇優(yōu)原則，招聘采取發(fā)布公開、自愿報(bào)名、資格審查、考試選拔、統(tǒng)一安排的方式，按照?qǐng)?bào)名、考試(筆試面試)、體檢、公示，崗前培訓(xùn)，簽訂勞動(dòng)合同的程序依次進(jìn)行。
(一)報(bào)名與資格審查
1. 報(bào)名時(shí)間：2019年12月2日 12月6日。
2. 報(bào)名地點(diǎn)：鄢陵縣人社局綜合服務(wù)大廳人才交流窗口。
3.報(bào)名方式：本次報(bào)名，采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。
(1)攜帶報(bào)名材料，現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名并接受資格審查，逾期不予受理。報(bào)名材料包括：居民身份證、畢業(yè)證原件、中國(guó)高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告(或登錄學(xué)信網(wǎng)打印學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案)、《報(bào)名表》(登錄鄢陵人民政府網(wǎng)在公告公示欄查找招聘公告，下載《鄢陵縣統(tǒng)計(jì)局2019年公開招聘工作人員報(bào)名表》，自行A4紙打印并填寫一式三份)，上述證件各提供復(fù)印件三份和近期免冠正一寸彩色照片4張。
(2)提交個(gè)人親筆手寫《應(yīng)聘書》。內(nèi)容包括：本人基本情況、自我性格描述或自我評(píng)價(jià)、求職動(dòng)機(jī)或?qū)y(tǒng)計(jì)工作的認(rèn)識(shí)等。不少于500字。
(3)本次報(bào)名，資格審查工作貫穿于招聘工作全過程。應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)提供的信息和有關(guān)材料必須真實(shí)有效，凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合條件以及提供材料虛假的，隨時(shí)取消其應(yīng)聘資格。經(jīng)審查合格的報(bào)名人員由縣人社局人才交流服務(wù)中心通知領(lǐng)取準(zhǔn)考證(不準(zhǔn)代領(lǐng))。
(二)組織考試
考試包括筆試和面試，由委托社會(huì)機(jī)構(gòu)統(tǒng)一組織，根據(jù)筆試和面試成績(jī)匯總考試總成績(jī)，考試總成績(jī)=筆試成績(jī) 60%+面試成績(jī) 40%，按照成績(jī)由高到低聘用，若總分出現(xiàn)并列時(shí)，按筆試成績(jī)高的聘用。
1.筆試。筆試時(shí)間：縣人社局人才交流服務(wù)中心另行通知?？荚嚳颇拷y(tǒng)一為專業(yè)和能力素質(zhì)測(cè)試，筆試滿分100分。按招聘崗位名額1：2比例從高分到低分確定進(jìn)入面試人員。
2.面試。面試時(shí)間：縣人社局人才交流服務(wù)中心另行通知，統(tǒng)一面試，面試滿分100分。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式，重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的綜合分析能力、語言表達(dá)能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、自我情緒控制、人際合作意識(shí)與技巧、舉止儀表等。面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布面試成績(jī)。
(三)體檢
根據(jù)考試總成績(jī)，按照招聘崗位的數(shù)量，從高分到低分按1:1比例確定參加體檢人員，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家人事部、國(guó)家衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》執(zhí)行。因體檢不合格空缺名額，從報(bào)考同一崗位參加面試人員中按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。體檢所需費(fèi)用由應(yīng)聘人員個(gè)人承擔(dān)。
(四)考核
考核由用人單位負(fù)責(zé)實(shí)施，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的政治立場(chǎng)、法紀(jì)觀念、思想作風(fēng)、工作態(tài)度和工作實(shí)績(jī)等，并對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行復(fù)審。凡考核不合格的人員，取消聘用資格。空缺名額從報(bào)考參加面試且體檢合格人員中按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
(五)公示
考核結(jié)束后，對(duì)擬聘用人員進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。公示期間接受社會(huì)監(jiān)督，對(duì)反映問題屬實(shí)、不符合招聘條件的人員，不予聘用。
(六)聘用
公示期滿無異議的，即可上崗，試用期為3個(gè)月。試用期滿考核合格的正式簽訂《勞動(dòng)合同》，合同期滿后自動(dòng)解除。
四、管理和待遇
1.工資待遇:由基礎(chǔ)工資和津貼補(bǔ)助構(gòu)成，工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)。單位對(duì)所有錄用者提供良好的發(fā)展空間。
2.員工管理：合同簽訂后，被聘工作人員應(yīng)自覺接受用人單位統(tǒng)一管理，定期參加考核。就業(yè)合同期限為3年。合同期滿后根據(jù)年度考核、崗位供求和工作需要，如確需要補(bǔ)續(xù)合同的，按相關(guān)程序進(jìn)行。招聘人員在崗使用期間違法違紀(jì)、考核不合格以及符合其他合同解除和終止條件的，可解除聘用合同，予以清退。
四、特別說明
1.經(jīng)審核符合條件者，將聯(lián)系安排筆試、面試事宜，請(qǐng)留意網(wǎng)站信息并保持電話暢通。
2.單位對(duì)所有應(yīng)聘者的信息予以保密，應(yīng)聘資料恕不退還。
3.應(yīng)聘者對(duì)個(gè)人填報(bào)信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如與事實(shí)不符，將取消其錄用資格。
4.本次招聘不收取任何費(fèi)用。
5.其他未盡事宜依照法律法規(guī)執(zhí)行。
五、信息發(fā)布與咨詢
鄢陵人民政府網(wǎng)(http://www.yanling.gov.cn)公告公示欄
咨詢電話：0374-7167256
本次公開招聘工作由鄢陵縣人社局、縣統(tǒng)計(jì)局具體負(fù)責(zé)，縣紀(jì)委監(jiān)委全程監(jiān)督。
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鄢陵縣統(tǒng)計(jì)局
2019年12月2日
原文標(biāo)題：2019年鄢陵縣統(tǒng)計(jì)局公開招聘工作人員公告
原文鏈接：http://www.yanling.gov.cn/tzgg/20191202/83b6d4bd-7054-4ad7-a434-7bf7104cb293.html
