洛陽(yáng)市人事考試網(wǎng)發(fā)布洛陽(yáng)市人事招聘考試信息，包括洛陽(yáng)市公務(wù)員考試、事業(yè)單位招聘、教師招聘考試公告、報(bào)名時(shí)間、報(bào)名入口、職位表等。

為加強(qiáng)我縣人才隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步提高工作效率，激發(fā)干部工作活力，滿(mǎn)足鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位用人需求，結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位機(jī)構(gòu)改革精神，經(jīng)縣委編委會(huì)研究，決定公開(kāi)選招一批財(cái)政供給事業(yè)人員充實(shí)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作。具體方案如下：

一、指導(dǎo)思想

以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹中央、省、市關(guān)于深化黨和國(guó)家機(jī)構(gòu)改革的有關(guān)方針政策，認(rèn)真落實(shí)省委、市委鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的重要精神，引導(dǎo)優(yōu)秀人才向鄉(xiāng)鎮(zhèn)一線(xiàn)流動(dòng)，為孟津經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和鄉(xiāng)村振興貢獻(xiàn)力量。

二、基本原則

堅(jiān)持 德才兼?zhèn)?標(biāo)準(zhǔn)和 公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu) 的原則，采用筆試與面試相結(jié)合的方法，聘用優(yōu)秀人員到鄉(xiāng)鎮(zhèn)一線(xiàn)崗位工作。

三、組織領(lǐng)導(dǎo)

本次選招工作在縣委、縣政府的領(lǐng)導(dǎo)和縣紀(jì)委監(jiān)察委的監(jiān)督下，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位選招工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)具體實(shí)施。

四、選招計(jì)劃

本次計(jì)劃選招100名工作人員充實(shí)到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位。

五、選招對(duì)象和資格條件

(一)選招對(duì)象

本次選招對(duì)象為納入孟津縣編制人事管理的事業(yè)單位差額補(bǔ)貼及自收自支工作人員(衛(wèi)健委系統(tǒng)的醫(yī)院工作人員除外)。

(二)資格條件

1.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守憲法和法律;有良好的政治素質(zhì)和道德品行;具有崗位需要的身體素質(zhì)、文化程度和工作能力;愿意投身鄉(xiāng)鎮(zhèn)一線(xiàn)工作、 懂農(nóng)業(yè)、愛(ài)農(nóng)村、愛(ài)農(nóng)民 的基層干部隊(duì)伍。

2.年齡、學(xué)歷及身份要求：

年齡要求：48周歲以下(1972年1月1日以后出生)，出生年月以人事檔案記載為準(zhǔn);

學(xué)歷要求：中專(zhuān)及以上學(xué)歷;

身份要求：正式干部身份或2001年8月14日之前聘干身份。

3.在職在崗，近三年(2017年、2018年、2019年)年度考核結(jié)果為合格及以上等次。

4.選招后能按照用人單位要求及時(shí)到崗工作。

(三)有下列情形之一的人不得報(bào)考：

1.受黨紀(jì)、政紀(jì)處分，處分期未滿(mǎn)的;

2.正在接受司法機(jī)關(guān)、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案?jìng)刹?、審查?

3.有參與非法集資、非法上訪(fǎng)、涉黑涉惡、刑事案件等違規(guī)、違紀(jì)不良記錄的;

4.其他不符合聘用條件的。

六、選招程序

選招工作按照?qǐng)?bào)名(資格審查)、筆試、面試、體檢、公示和聘用等步驟進(jìn)行。

(一)報(bào)名和資格審查

1.資格初審：各單位符合條件并有意報(bào)考人員填寫(xiě)《孟津縣2020年鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位選招工作人員報(bào)名表》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《報(bào)名表》，見(jiàn)附件) 。所在單位、主管部門(mén)對(duì)應(yīng)聘者資格進(jìn)行初審，并在單位內(nèi)部公示無(wú)異議后，由單位、主管部門(mén)負(fù)責(zé)人在《報(bào)名表》上蓋章簽署意見(jiàn)，由縣委編辦對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行編制審核并在《報(bào)名表》上蓋章簽署意見(jiàn)，初審時(shí)間需在08月07日前完成。

2.報(bào)名時(shí)間：2020年8月10日 2020年8月14日，上午8:30-12:00，下午15:00-18:00。

3.報(bào)名地點(diǎn)：縣人社局人力資源辦

4.報(bào)名：通過(guò)資格初審的人員，需進(jìn)一步進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名確認(rèn)，并提交相應(yīng)材料(原件及復(fù)印件一式兩份)：

(1)本人有效身份證(出生年月以檔案記載為準(zhǔn));

(2)畢業(yè)證及學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告或?qū)W信網(wǎng)打印的電子注冊(cè)備案登記表;無(wú)學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告或無(wú)學(xué)信網(wǎng)打印的電子注冊(cè)備案登記表的需提供學(xué)籍檔案(主要指中專(zhuān)畢業(yè)生，學(xué)信網(wǎng)未錄入);

(3)近期同底版免冠1寸照片4張。

5.開(kāi)考比例：擬選招人數(shù)與報(bào)名人數(shù)的比例不低于1:1.5。達(dá)不到規(guī)定比例時(shí)相應(yīng)核減選招計(jì)劃。

6.準(zhǔn)考證：領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

資格審查貫穿選招工作全過(guò)程。凡發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)考條件或提供虛假材料、弄虛作假者，一律取消其考試、使用資格，并記入個(gè)人人事檔案。

(二)筆試

1.筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)。筆試為一套綜合試卷，滿(mǎn)分為100分，考試時(shí)間為90分鐘。

2.筆試實(shí)行統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評(píng)分，閉卷考試。

3.筆試時(shí)間、地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。筆試時(shí)必須同時(shí)攜帶有效身份證件和《準(zhǔn)考證》。

本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

(三)面試

1.根據(jù)筆試成績(jī)，按選調(diào)計(jì)劃1:1.5的比例從高分到低分確定進(jìn)入面試人員。比例內(nèi)末位成績(jī)并列者均進(jìn)入面試。筆試作弊或缺考，不得進(jìn)入面試。

2.面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)試人員邏輯思維能力、組織管理能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、人際溝通能力、臨場(chǎng)應(yīng)變能力和舉止儀表情緒穩(wěn)定性等，面試成績(jī)滿(mǎn)分為100分。

參加面試時(shí)須攜帶有效身份證件和《面試通知單》。

面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

3.總成績(jī)=筆試成績(jī) 70%+面試成績(jī) 30%。

總成績(jī)末位并列的，依次按學(xué)歷由高到低、年齡由小到大的順序確定。

(四)體檢

根據(jù)考試總成績(jī)，按選招計(jì)劃1:1比例確定參加體檢人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。體檢費(fèi)用自理。

因體檢不合格等原因造成的職位空缺，按總成績(jī)依次遞補(bǔ)。

(五)公示

對(duì)體檢合格人員，經(jīng)縣選招工作領(lǐng)導(dǎo)小組復(fù)核確認(rèn)后進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。經(jīng)公示無(wú)異議者，按有關(guān)程序辦理相關(guān)手續(xù)。

(六)聘用

1.分配方式：根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革核定各鎮(zhèn)的編制空缺情況，由組織統(tǒng)一分配。不服從分配或不按時(shí)到崗工作的取消其聘用資格。

2.工作待遇：錄用為選招人員并按時(shí)到崗工作的，按個(gè)人檔案工資統(tǒng)一納入財(cái)政管理，并享受鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制人員同等待遇，實(shí)行績(jī)效考核，符合條件的可推薦為后備干部。

3.試用期管理：選招人員試用期為一年，試用期內(nèi)需進(jìn)行考核?？己税窗肽昕己?、全年考核的方式進(jìn)行操作，由用人單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。

試用期間如有違法違紀(jì)行為，退回原單位，恢復(fù)原人事編制性質(zhì)，并按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

4.考核結(jié)果的運(yùn)用：試用期滿(mǎn)考核結(jié)果為合格及以上等次人員，辦理相關(guān)人事、編制、工資等手續(xù);考核結(jié)果為基本合格者延長(zhǎng)一年試用期，可繼續(xù)在聘用單位服務(wù)但績(jī)效工資按80%發(fā)放(如個(gè)人不同意則退回原單位，恢復(fù)原人事編制性質(zhì));考核結(jié)果為不合格的，取消聘用資格，退回原單位，恢復(fù)原人事編制性質(zhì)。

5.服務(wù)期限要求：選招人員五年內(nèi)(含試用期)不得辦理調(diào)動(dòng)、借調(diào)手續(xù)。

七、紀(jì)律與監(jiān)督

堅(jiān)持 公開(kāi)、公正、公平 的原則，通過(guò)公開(kāi)考試，擇優(yōu)聘用。整個(gè)選招工作做到 六公開(kāi) ，即選招政策公開(kāi)、選招計(jì)劃公開(kāi)、選招條件公開(kāi)、選招程序公開(kāi)、考試成績(jī)公開(kāi)、選招結(jié)果公開(kāi)。整個(gè)選招過(guò)程接受社會(huì)各界監(jiān)督。本次選招，凡在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，未按照有關(guān)通知要求參加報(bào)名、筆試、面試、體檢、報(bào)到等，均視為自動(dòng)放棄考試、聘用資格。選招講求誠(chéng)信，報(bào)考者要對(duì)自己所提交信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假或違反考試、聘用紀(jì)律的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

其它未盡事宜，由縣選招工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

點(diǎn)擊下載

2020年孟津縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位選招工作人員報(bào)名表.docx

2020年7月29日

原文標(biāo)題：孟津縣2020年鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位選招工作人員實(shí)施方案

原文鏈接：http://www.mengjin.gov.cn/html/1/151/164/217/267/44907.html