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為實施 人才強縣 戰(zhàn)略，大力引進優(yōu)秀人才，提升我縣衛(wèi)生健康事業(yè)綜合實力，根據中共滑縣縣委人才工作領導小組關于印發(fā)《滑縣事業(yè)單位人才引進工作實施意見(試行)》的通知(滑人才〔2020〕2號)精神，依據事業(yè)單位公開招聘有關規(guī)定，結合縣人民醫(yī)院、縣中醫(yī)院、縣中心醫(yī)院、縣婦幼保健院和縣疾病預防控制中心實際情況，經研究，現面向社會公開引進第二批高層次和緊缺衛(wèi)生專業(yè)技術人才42名。其中：差供事業(yè)編制35名，分別為滑縣人民醫(yī)院5名、滑縣中醫(yī)院10名、滑縣中心醫(yī)院10名(含傳染病醫(yī)院5名)、滑縣婦幼保健院10名;全供事業(yè)編制7名，均為滑縣疾病預防控制中心人員。為保證引進工作順利實施，現將有關事項公告如下：

一、引進計劃和崗位

具體引進單位、崗位專業(yè)、數量和資格條件等詳見《2020年河南省滑縣公開引進第二批高層次和緊缺衛(wèi)生專業(yè)技術人才崗位計劃表》(附件1)。公示之前，用人單位某一崗位擬聘用人員不滿引進計劃數時，經用人單位同意，對報名時同意調劑的應聘其他單位同一專業(yè)崗位的未進入體檢、考察程序的人員，可以按考核成績由高到低進行調劑達到引進計劃數。自公示之日起再有崗位空缺的，不再遞補或調劑。

二、引進人員條件

(一)引進人員需具備的基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守國家法律、法規(guī)，享有公民的政治權利;

3.具有良好的品行，愿意履行事業(yè)單位工作人員的義務，遵守事業(yè)單位工作紀律，熱愛衛(wèi)生健康事業(yè);

4.身體健康;

5.符合引進崗位要求的專業(yè)、學歷、年齡等資格條件。

(二)有下列情形之一的，不得報名：

1.受黨紀、政紀處分，尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員，曾經受過刑事處罰或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員;

2.各級機關事業(yè)單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為不滿五年的;

3.本公告發(fā)布之日時為滑縣范圍內機關事業(yè)單位在編的;

4.滑縣范圍內 全科醫(yī)生特設崗位計劃 和 三支一扶計劃 服務期未滿的;

5.國家、省、市另有規(guī)定不得應聘到事業(yè)單位有關崗位的人員。

三、引進程序

此次人才引進采取發(fā)布公告、報名和資格審查、考核、體檢、考察、公示、聘用等程序進行。

(一)發(fā)布公告

2020年9月27日-10月12日，在滑縣人力資源和社會保障局網站公開發(fā)布人才引進公告。該網站為此次人才引進工作信息發(fā)布指定網站，引進工作相關信息均通過該網站對外公布，接受社會監(jiān)督。

(二)報名及資格審查

1.報名時間

2020年10月13日至16日18時止，以公布的報名郵箱收到報名資料的時間為準。

2.報名方法

本次引進采用網上報名，報名者可直接將以下報名材料發(fā)送至引進單位專用的報名郵箱(郵箱附后)，發(fā)送主題以 姓名+崗位代碼 格式注明，每人限報一個崗位。

(1)提交《2020年河南省滑縣公開引進第二批高層次和緊缺衛(wèi)生專業(yè)技術人才報名表》(見附件2);

(2)本人有效身份證、各階段(本科起)學歷學位證書、醫(yī)師資格證書(2019年已通過醫(yī)師資格考試但尚未取得證書的，需提供《2019年醫(yī)師資格考試醫(yī)學綜合筆試成績單》，2019年、2020年的本科畢業(yè)生除外)、專業(yè)技術職務任職資格證書及崗位要求的其他資格材料原件的掃描件;

(3)限定普通高考本科錄取批次的崗位，需提供錄取當年高考志愿填報表或其他證明材料;

(4)與單位已簽訂勞動合同或滑縣縣域外機關事業(yè)單位在編人員，需提供加蓋單位公章的同意報考證明的掃描件。

3.資格審查

2020年10月18日前，用人單位對報名人員進行資格初審，初審結果將發(fā)至應聘者報名時發(fā)送報名材料的電子郵箱。資格初審一般在收到報名材料后24小時內反饋結果，如收不到初審結果，請電話咨詢工作人員。

資格審查貫穿于引進工作的全過程，報名人員應對提交材料的真實性負責，凡有弄虛作假者(與報名表所填寫信息不符)，一經查實，取消考核或應聘資格。本次公開引進不設開考比例，不收報名費和考試費。

(三)考核

考核由用人單位組織實施，采取技能操作考核的形式進行?？己藵M分為100分，成績四舍五入計算到小數點后兩位，當場告知考生。考核成績60分為合格，低于60分的考生不得進入體檢環(huán)節(jié)。

引進人數為3人及以上的崗位，報名人數與引進計劃數之比大于10：1時，加試筆試，滿分為100分，按5：1的比例確定技能操作考核人員。筆試成績計入總成績，其中筆試成績占40%，技能操作考核成績占60%。不加試筆試的崗位，考核成績即為總成績。

考核成績排名方法：對同一崗位，按考核成績由高到低進行排名，考核成績相同時，對設優(yōu)先條件的崗位，符合優(yōu)先條件的在前;對加試筆試崗位，技能操作考核成績高者在前;對未加試筆試崗位，報名時提交的符合崗位資格條件的學歷高考者在前。崗位引進計劃內末一名考核成績相同且用上述方法排名仍相同的，加試面試。

考核的具體時間和地點，根據報名情況確定后，發(fā)至報名對象提交報名信息的郵箱。

(四)體檢

根據考核成績排名，按崗位招聘計劃數1：1的比例確定體檢人選。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。

(五)考察

體檢合格人員確定為考察對象，考察由用人單位組織實施，采取查閱檔案資料、復審相關證書證件和走訪單位、院校等方式進行，主要考察其思想政治表現、道德品質，以及與引進崗位相關的業(yè)務能力和工作實績等。

(六)公示

考察合格人員確定為擬引進人員，在滑縣人力資源和社會保障局網站進行公示，公示期為7個工作日。公示內容包括引進單位、崗位名稱、擬聘用人員基本情況等。

(七)聘用

公示結束后，對公示無異議的人員，辦理有關入編手續(xù)，簽訂聘用合同(合同期不少于3年，含試用期)，試用期6個月。試用期滿考核合格的，予以定崗定級。試用期滿考核不合格者、聘用后三年內未取得醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書者解除聘用資格，取消其編制。擬聘用人員應在用人單位規(guī)定時間內辦理報到和有關手續(xù)，因個人原因逾期未辦理相關手續(xù)的，取消其編制。

在體檢、考察階段因自愿放棄、結果不合格等原因導致引進崗位空缺的，按同一崗位應聘人員成績從高分到低分依次等額遞補。自公示之日起，因放棄或被取消資格造成崗位空缺的，不再遞補。

四、主要待遇

引進人才試用期滿考核合格的定崗定級(試用期計入工齡，并按正常轉正定級計發(fā)工資)，縣委組織部、縣委編辦、縣人社局等按照管理權限，為其辦理納入編制管理等手續(xù)。引進人才主要待遇如下：

(一)引進醫(yī)生待遇

1.工資待遇：引進人才在正常定級的基礎上按學位層次進行一定幅度上浮確定，其中，博士的工資上浮三檔，碩士上浮兩檔，學士上浮一檔(不含 二本 )。

2.生活補貼：每月補貼標準為：博士1500元、碩士1000元、學士500元(不含 二本 )，補貼期限3年。

3.住房待遇：3年內免費居住由用人單位提供的人才周轉房。在滑縣縣城內購買商品房的可申請一次性購房補貼，購房補貼標準為：博士10萬元，碩士5萬元，學士3萬元(不含 二本 )。

注：以上 二本 是指參加普通高等學校招生全國統(tǒng)一考試時被二批次錄取。

(二)其他待遇

用人單位對引進人才應突出政治關懷，根據工作需要，可直接安排到中層崗位任職，列席所在單位一般性領導班子會議，多個崗位輪崗歷練，安排吃勁崗位磨煉，為其政治進步和業(yè)務提升創(chuàng)造條件、創(chuàng)造環(huán)境。

事業(yè)單位引進的人才符合專業(yè)技術崗位任職資格條件的，可不受單位崗位結構比例限制聘用到相應崗位。同等條件下，引進人才優(yōu)先推薦參加有關專家評選(包括享受國務院特殊津貼、有突出貢獻的中青年專家、拔尖人才等)、優(yōu)先推薦為 兩代表一委員 等。

五、引進工作紀律

應聘人員在報名、考核、體檢、考察過程中或聘用后查實存在違紀違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(中華人民共和國人力資源和社會部第35號令)，視具體情形和情節(jié)輕重，分別給予取消報考資格、取消考核成績、不予聘用、記入誠信檔案等處理，構成犯罪的依法追究刑事責任。

此次人才引進工作，中共滑縣紀委監(jiān)委、縣委組織部、縣委編辦、縣人社局將全程進行指導和監(jiān)督，引進結果主動公示，接受社會監(jiān)督。

本公告由滑縣衛(wèi)健委人才引進工作領導小組辦公室負責解釋，未盡事宜，由領導小組研究決定。

咨詢電話：0372-8169085

監(jiān)督電話：0372-8121778

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1.2020年河南省滑縣公開引進第二批高層次和緊缺衛(wèi)生專業(yè)技術人才崗位計劃表.doc

2.2020年河南省滑縣公開引進第二批高層次和緊缺衛(wèi)生專業(yè)技術人才報名表.docx

滑縣衛(wèi)健委人才引進工作領導小組辦公室

2020年9月27日

原文標題：2020年河南省滑縣公開引進第二批高層次和緊缺衛(wèi)生專業(yè)技術人才公告

原文鏈接：http://hahuaxian.hrss.gov.cn/xinwenzixun/gonggaogongshi/2020-09-27/2304.html